公司介紹沈陽坤焱企業(yè)管理有限公司，成立于2024年9月，是一家以建筑科技為驅(qū)動，集工程技術(shù)研發(fā)、數(shù)字系統(tǒng)集成、綠色建材研發(fā)、建設(shè)工程施工、建筑勞務(wù)分包、室內(nèi)裝飾裝修、園林綠化工程及科技咨詢服務(wù)為一體的創(chuàng)新型建筑科技企業(yè)。公司立足沈陽，服務(wù)全國，致力于通過技術(shù)創(chuàng)新推動建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化與數(shù)字化升級。坤煜科技秉持“以科技筑就未來，以專業(yè)成就共贏”的發(fā)展理念，構(gòu)建了“智慧·匠心·協(xié)同·共創(chuàng)”的核心價(jià)值觀，專注于為城市建設(shè)、公共建筑、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、住宅空間及園林景觀提供從技術(shù)研發(fā)、施工管理到系統(tǒng)集成的整體解決方案。公司匯聚了一批專業(yè)技術(shù)人才，融合軟件開發(fā)、信息系統(tǒng)集成與工程管理服務(wù)能力，構(gòu)建覆蓋研發(fā)、施工與運(yùn)維全流程的數(shù)字化服務(wù)體系。一、公司愿景成為以科技引領(lǐng)建筑行業(yè)變革、備受社會尊重的新型建筑科技企業(yè)。內(nèi)涵一：以研發(fā)創(chuàng)新推動行業(yè)進(jìn)步，踐行建筑數(shù)字化與綠色化發(fā)展；內(nèi)涵二：構(gòu)建開放協(xié)作的產(chǎn)業(yè)生態(tài)，創(chuàng)造可持續(xù)的社會與商業(yè)價(jià)值。二、公司使命以技術(shù)賦能建筑，以平臺成就人才。內(nèi)涵一：為客戶提供智慧化、系統(tǒng)化的建筑技術(shù)與工程服務(wù)；內(nèi)涵二：為員工打造成長型、共享型的發(fā)展平臺，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織共進(jìn)。三、核心價(jià)值觀智慧·匠心·協(xié)同·共創(chuàng)智慧：以技術(shù)研發(fā)與系統(tǒng)集成為核心，打造智能建造能力；匠心：堅(jiān)守專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，追求工程品質(zhì)與服務(wù)質(zhì)量；協(xié)同：整合內(nèi)外部資源，實(shí)現(xiàn)高效協(xié)作與無縫對接；共創(chuàng)：與客戶、伙伴、員工共建、共享、共贏。四、管理理念管理是通過資源整合與流程優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的系統(tǒng)工程。我們倡導(dǎo)：以績效為導(dǎo)向，以結(jié)果衡量貢獻(xiàn)；責(zé)任、權(quán)力與利益對等統(tǒng)一；組織與個(gè)人目標(biāo)協(xié)同一致；打造敏捷組織，保障資源高效流轉(zhuǎn)與賦能一線。五、人才觀人才標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)為本、擔(dān)當(dāng)有為、創(chuàng)新求實(shí)；用人原則：德能兼?zhèn)洹⒁钥優(yōu)槌?、用其所長；發(fā)展機(jī)制：充分授權(quán)、精準(zhǔn)激勵、持續(xù)培養(yǎng)。六、行為準(zhǔn)則誠信正直、專注專業(yè)、高效執(zhí)行、勇于擔(dān)當(dāng)七、文化導(dǎo)向戰(zhàn)略思維：立足行業(yè)趨勢，以經(jīng)營者視角推動技術(shù)與管理創(chuàng)新；價(jià)值導(dǎo)向：用數(shù)據(jù)說話，以成果證明，追求有質(zhì)量的增長；成本意識：注重全過程成本管控，實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值與企業(yè)效益的統(tǒng)一；激勵文化：重獎價(jià)值貢獻(xiàn)者，推動“前景”與“錢景”雙通道發(fā)展。三大文化理念關(guān)系純粹：倡導(dǎo)簡單透明、互信互助的組織氛圍；價(jià)值忠誠：短期靠機(jī)制凝聚，長期靠文化引領(lǐng)；共情溝通：換位思考，尊重理解，構(gòu)建信任基礎(chǔ)。三極職業(yè)精神極責(zé)：對職責(zé)負(fù)責(zé)，對結(jié)果負(fù)責(zé)；極行：凡事有交代，件件有著落；極心：全心投入，追求卓越。三大組織意識客戶意識：以客戶為中心，提供專業(yè)、高效、可信賴的服務(wù)；團(tuán)隊(duì)意識：協(xié)同成就價(jià)值，團(tuán)隊(duì)優(yōu)于個(gè)人；成本意識：全員參與成本管理，每一份節(jié)約都是增值。三條成長建議承壓成長：經(jīng)得起挑戰(zhàn)，受得住歷練；專注行動：少抱怨，多做事，拿結(jié)果說話；遠(yuǎn)離圈子：以能力和人品立身，不搞關(guān)系依附。八、紅線管理規(guī)定一、紅線定義嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、公司制度及職業(yè)道德，造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的行為。二、紅線行為包括但不限于1.連續(xù)曠工3日或月累計(jì)曠工5日；2.泄露薪酬信息或違反保密制度；3.入職材料不實(shí)或隱瞞重要信息；4.貪污、受賄、挪用資金及其他舞弊行為；5.偽造、篡改公司文件或印章；6.泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)資料或投標(biāo)信息；7.拒不服從合理工作安排或崗位調(diào)整；8.因失職造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失超過10萬元或嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)。三、處理機(jī)制觸犯紅線者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將依法解除勞動合同，并保留追究經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任的權(quán)利。