公司介紹沈陽(yáng)坤焱企業(yè)管理有限公司，成立于2024年9月，是一家以建筑科技為驅(qū)動(dòng)，集工程技術(shù)研發(fā)、數(shù)字系統(tǒng)集成、綠色建材研發(fā)、建設(shè)工程施工、建筑勞務(wù)分包、室內(nèi)裝飾裝修、園林綠化工程及科技咨詢(xún)服務(wù)為一體的創(chuàng)新型建筑科技企業(yè)。公司立足沈陽(yáng)，服務(wù)全國(guó)，致力于通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新推動(dòng)建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化與數(shù)字化升級(jí)。坤煜科技秉持“以科技筑就未來(lái)，以專(zhuān)業(yè)成就共贏”的發(fā)展理念，構(gòu)建了“智慧·匠心·協(xié)同·共創(chuàng)”的核心價(jià)值觀，專(zhuān)注于為城市建設(shè)、公共建筑、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、住宅空間及園林景觀提供從技術(shù)研發(fā)、施工管理到系統(tǒng)集成的整體解決方案。公司匯聚了一批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，融合軟件開(kāi)發(fā)、信息系統(tǒng)集成與工程管理服務(wù)能力，構(gòu)建覆蓋研發(fā)、施工與運(yùn)維全流程的數(shù)字化服務(wù)體系。一、公司愿景成為以科技引領(lǐng)建筑行業(yè)變革、備受社會(huì)尊重的新型建筑科技企業(yè)。內(nèi)涵一：以研發(fā)創(chuàng)新推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步，踐行建筑數(shù)字化與綠色化發(fā)展；內(nèi)涵二：構(gòu)建開(kāi)放協(xié)作的產(chǎn)業(yè)生態(tài)，創(chuàng)造可持續(xù)的社會(huì)與商業(yè)價(jià)值。二、公司使命以技術(shù)賦能建筑，以平臺(tái)成就人才。內(nèi)涵一：為客戶(hù)提供智慧化、系統(tǒng)化的建筑技術(shù)與工程服務(wù)；內(nèi)涵二：為員工打造成長(zhǎng)型、共享型的發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織共進(jìn)。三、核心價(jià)值觀智慧·匠心·協(xié)同·共創(chuàng)智慧：以技術(shù)研發(fā)與系統(tǒng)集成為核心，打造智能建造能力；匠心：堅(jiān)守專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，追求工程品質(zhì)與服務(wù)質(zhì)量；協(xié)同：整合內(nèi)外部資源，實(shí)現(xiàn)高效協(xié)作與無(wú)縫對(duì)接；共創(chuàng)：與客戶(hù)、伙伴、員工共建、共享、共贏。四、管理理念管理是通過(guò)資源整合與流程優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的系統(tǒng)工程。我們倡導(dǎo)：以績(jī)效為導(dǎo)向，以結(jié)果衡量貢獻(xiàn)；責(zé)任、權(quán)力與利益對(duì)等統(tǒng)一；組織與個(gè)人目標(biāo)協(xié)同一致；打造敏捷組織，保障資源高效流轉(zhuǎn)與賦能一線。五、人才觀人才標(biāo)準(zhǔn)：專(zhuān)業(yè)為本、擔(dān)當(dāng)有為、創(chuàng)新求實(shí)；用人原則：德能兼?zhèn)洹⒁钥?jī)?yōu)槌?、用其所長(zhǎng)；發(fā)展機(jī)制：充分授權(quán)、精準(zhǔn)激勵(lì)、持續(xù)培養(yǎng)。六、行為準(zhǔn)則誠(chéng)信正直、專(zhuān)注專(zhuān)業(yè)、高效執(zhí)行、勇于擔(dān)當(dāng)七、文化導(dǎo)向戰(zhàn)略思維：立足行業(yè)趨勢(shì)，以經(jīng)營(yíng)者視角推動(dòng)技術(shù)與管理創(chuàng)新；價(jià)值導(dǎo)向：用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，以成果證明，追求有質(zhì)量的增長(zhǎng)；成本意識(shí)：注重全過(guò)程成本管控，實(shí)現(xiàn)客戶(hù)價(jià)值與企業(yè)效益的統(tǒng)一；激勵(lì)文化：重獎(jiǎng)價(jià)值貢獻(xiàn)者，推動(dòng)“前景”與“錢(qián)景”雙通道發(fā)展。三大文化理念關(guān)系純粹：倡導(dǎo)簡(jiǎn)單透明、互信互助的組織氛圍；價(jià)值忠誠(chéng)：短期靠機(jī)制凝聚，長(zhǎng)期靠文化引領(lǐng)；共情溝通：換位思考，尊重理解，構(gòu)建信任基礎(chǔ)。三極職業(yè)精神極責(zé)：對(duì)職責(zé)負(fù)責(zé)，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；極行：凡事有交代，件件有著落；極心：全心投入，追求卓越。三大組織意識(shí)客戶(hù)意識(shí)：以客戶(hù)為中心，提供專(zhuān)業(yè)、高效、可信賴(lài)的服務(wù)；團(tuán)隊(duì)意識(shí)：協(xié)同成就價(jià)值，團(tuán)隊(duì)優(yōu)于個(gè)人；成本意識(shí)：全員參與成本管理，每一份節(jié)約都是增值。三條成長(zhǎng)建議承壓成長(zhǎng)：經(jīng)得起挑戰(zhàn)，受得住歷練；專(zhuān)注行動(dòng)：少抱怨，多做事，拿結(jié)果說(shuō)話(huà)；遠(yuǎn)離圈子：以能力和人品立身，不搞關(guān)系依附。八、紅線管理規(guī)定一、紅線定義嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、公司制度及職業(yè)道德，造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的行為。二、紅線行為包括但不限于1.連續(xù)曠工3日或月累計(jì)曠工5日；2.泄露薪酬信息或違反保密制度；3.入職材料不實(shí)或隱瞞重要信息；4.貪污、受賄、挪用資金及其他舞弊行為；5.偽造、篡改公司文件或印章；6.泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)資料或投標(biāo)信息；7.拒不服從合理工作安排或崗位調(diào)整；8.因失職造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)10萬(wàn)元或嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)。三、處理機(jī)制觸犯紅線者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將依法解除勞動(dòng)合同，并保留追究經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任的權(quán)利。