職位描述
數(shù)據(jù)治理企業(yè)服務(wù)新零售
崗位職責(zé):
1. 能夠深入分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，理解業(yè)務(wù)需求，為團隊提供有效數(shù)據(jù)支持。
2. 定期反饋數(shù)據(jù)分析結(jié)果，并提出改進建議；
3.與安利創(chuàng)業(yè)者保持良好溝通，洞察需求和市場動態(tài)，提供政策咨詢、建議和反饋，實現(xiàn)持續(xù)提升營銷人員的展業(yè)能力；
4.支持業(yè)務(wù)開展，策劃和執(zhí)行體驗/社群活動，豐富安利創(chuàng)業(yè)者和顧客對產(chǎn)品和品牌的多元體驗；并能夠主持各種不同類型活動。
任職要求：
1. 具備良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，能夠有效溝通，與團隊成員協(xié)作。
2. 對數(shù)據(jù)敏感，能夠發(fā)現(xiàn)并利用數(shù)據(jù)解決問題。
3. 普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用辦公軟件，清晰的邏輯思考及語言表達能力，良好的溝通和跨部門合作能力，做事積極主動，熱愛思考，不斷接受新挑戰(zhàn)。
4. 有統(tǒng)籌思維，可獨立負(fù)責(zé)/跟進項目。
員工福利待遇：
1. 月工資5000-10000元，年底雙薪；
2. 繳納五險一金，并為員工額外購買商業(yè)醫(yī)療保險；
3. 帶薪年假、定期團建、交通補助、餐補；
4. 定期發(fā)放福利品，享受生日購貨、年度旅游等福利；
5. 工作時間早九晚六，每周工作5天，輪休兩天。加班有補助。
6.本崗位為公司員工，不從事銷售工作。
1. 能夠深入分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，理解業(yè)務(wù)需求，為團隊提供有效數(shù)據(jù)支持。
2. 定期反饋數(shù)據(jù)分析結(jié)果，并提出改進建議；
3.與安利創(chuàng)業(yè)者保持良好溝通，洞察需求和市場動態(tài)，提供政策咨詢、建議和反饋，實現(xiàn)持續(xù)提升營銷人員的展業(yè)能力；
4.支持業(yè)務(wù)開展，策劃和執(zhí)行體驗/社群活動，豐富安利創(chuàng)業(yè)者和顧客對產(chǎn)品和品牌的多元體驗；并能夠主持各種不同類型活動。
任職要求：
1. 具備良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，能夠有效溝通，與團隊成員協(xié)作。
2. 對數(shù)據(jù)敏感，能夠發(fā)現(xiàn)并利用數(shù)據(jù)解決問題。
3. 普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用辦公軟件，清晰的邏輯思考及語言表達能力，良好的溝通和跨部門合作能力，做事積極主動，熱愛思考，不斷接受新挑戰(zhàn)。
4. 有統(tǒng)籌思維，可獨立負(fù)責(zé)/跟進項目。
員工福利待遇：
1. 月工資5000-10000元，年底雙薪；
2. 繳納五險一金，并為員工額外購買商業(yè)醫(yī)療保險；
3. 帶薪年假、定期團建、交通補助、餐補；
4. 定期發(fā)放福利品，享受生日購貨、年度旅游等福利；
5. 工作時間早九晚六，每周工作5天，輪休兩天。加班有補助。
6.本崗位為公司員工，不從事銷售工作。
獎金績效
五險一金 周末雙休 年底雙薪 年度旅游
工作地點
鞍山市-立山區(qū)-立山街道勝利北路陽光空中花園203棟1~2層S4號
相似職位
- 數(shù)據(jù)分析工程師4000-6000元
鞍山 - 海城市
丹東瑞特科技有限公司 - 數(shù)據(jù)分析專員/主任5000-10000元·13薪
鞍山 - 立山區(qū)
安利（中國）日用品有限公司
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職位發(fā)布者
袁先生/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
安利（中國）日用品有限公司
安利（中國）是美國安利公司在全球最大的子公司，1995年4月正式開業(yè)，投資總額2.35億美元，總部設(shè)于廣州，并在北京、上海設(shè)有區(qū)域辦公室，目前全國有員工近5,000名。秉承“幫助人們過上更健康、更美好生活”的愿景，安利（中國）在廣州和咸寧建有面積共達24.1萬平方米的現(xiàn)代化生產(chǎn)基地，在廣州和上海設(shè)有研發(fā)中心，并在無錫建立了安利全球唯一一家也是國內(nèi)第一家專門從事中草藥植物有機種植技術(shù)和植物提取物研究的安利植物研發(fā)中心。安利在全國開設(shè)近200家體驗實體，目前生產(chǎn)、銷售營養(yǎng)保健品、美容化妝品、個人護理產(chǎn)品、家居系列產(chǎn)品等270多款。近年來，在“健康中國”的戰(zhàn)略機遇下，安利（中國）從大健康升維到美好生活之花企業(yè)戰(zhàn)略。同時，逐步建立起全方位的本土化運營體系，從研發(fā)、生產(chǎn)、物流、數(shù)字化到體驗設(shè)施，成為安利全球供應(yīng)鏈樞紐、創(chuàng)新中心和戰(zhàn)略增長引擎。一直以來，安利非常重視人才的發(fā)展和培養(yǎng)，提供完善的機制和平臺幫助員工激發(fā)潛能，并透過專才計劃、社會及校園招聘等項目，廣泛吸納行業(yè)精英，同時配備技術(shù)大咖導(dǎo)師、跨國團隊項目合作，提速職業(yè)發(fā)展通道，為員工創(chuàng)造多元化的工作機會，探索專業(yè)領(lǐng)域的深度長遠發(fā)展。同時，安利致力于為員工打造美好的工作體驗，透過覆蓋全生命周期的員工體驗之旅，為員工提供具有競爭力的全面薪酬福利體系、公開透明的溝通、靈活的工作時間和環(huán)境、激勵成長的文化氛圍等，幫助員工實現(xiàn)多姿多彩的美麗人生。多年來，安利（中國）在質(zhì)量、公益、創(chuàng)新、管理等方面得到了社會各界的廣泛認(rèn)同與贊譽，獲得各類嘉獎近萬項，含國家級獎項近700項。其中，憑借在薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、人才規(guī)劃、企業(yè)文化等人力資源多層面的出色表現(xiàn)，安利（中國）共收獲過百項雇主殊榮，包括：中國典范雇主、中國最具吸引力雇主、中國年輕人最愛雇主等。
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