崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪酬制度執(zhí)行,如薪酬核算與測(cè)算、制度制定更新等;
2、負(fù)責(zé)人力成本管控,定期出具人力成本報(bào)表,分析效能,監(jiān)管人力各項(xiàng)費(fèi)用情況;
3、負(fù)責(zé)社保公積金業(yè)務(wù)辦理及個(gè)人所得稅整理工作;
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源等管理類相關(guān)專業(yè);
2、3年以上規(guī)模企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn),熟悉各種薪酬核算方式、薪酬調(diào)研和效能分析方法等;
3、熟練掌握EXCEL等辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力;
4、抗壓能力強(qiáng),做事細(xì)心,結(jié)果導(dǎo)向。