崗位職責:
1.負責公司薪酬福利制度及體系建設,工資總額及薪酬福利預算管理,包括預算編制、管控及清算工作等;
2.負責分公司薪酬福利管理,包括政策制定、日常薪酬福利管理等;
3.負責薪酬信息披露及報送。
任職要求:
1.碩士研究生及以上學歷,金融、數學、統(tǒng)計、心理學、人力資源等相關專業(yè);
2.具有2年以上相關工作經驗,熟悉人力資源相關政策;
3.具有較強的溝通協(xié)調能力和數據敏感性,執(zhí)行力強,具備一定的數據分析能力;
4.熟練應用辦公軟件,具有較好的公文寫作技能。