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崗位職責(zé):
1．營銷員人力發(fā)展系統(tǒng)的建立與實施
（1）及時掌握市場信息、同業(yè)動態(tài)、保監(jiān)政策等，協(xié)助部門主管針對不同情況的分支機(jī)構(gòu)搭建有針對性的人力發(fā)展系統(tǒng)；
（2）督導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)對分公司渠道人力發(fā)展系統(tǒng)的落實，對不同情況的分支機(jī)構(gòu)人力發(fā)展工作進(jìn)行指導(dǎo)，保證人力發(fā)展系統(tǒng)得以高效執(zhí)行；
（3）整理各類人力數(shù)據(jù)，通過定期和不定期報告，綜合評估各項人力發(fā)展目標(biāo)達(dá)成和隊伍結(jié)構(gòu)變化，提出改進(jìn)意見，為部門主管制定人力發(fā)展策略提供有效的建議。
2．參與制定分公司的人力發(fā)展政策，負(fù)責(zé)政策的推動、實施、監(jiān)督及評估
（1）協(xié)助部門主管對基本法及聘才引進(jìn)方案進(jìn)行宣導(dǎo)；
（2）根據(jù)人力發(fā)展要求，協(xié)助部門主管制定人力發(fā)展激勵體系、增員活動方案，并負(fù)責(zé)推動分公司落地執(zhí)行，確保分公司階段性人力目標(biāo)的達(dá)成；
（3）監(jiān)督追蹤各項人力發(fā)展關(guān)鍵行動執(zhí)行進(jìn)度與KPI指標(biāo)的達(dá)成情況；及時總結(jié)與改善行動方案，幫助分支機(jī)構(gòu)更好地達(dá)成人力目標(biāo)。
3．提供人力發(fā)展培訓(xùn)支持，推動基本法晉升
（1）根據(jù)分支機(jī)構(gòu)人力發(fā)展培訓(xùn)工作的需求，提供培訓(xùn)支援，為分公司建立與執(zhí)行人力發(fā)展培訓(xùn)提供專業(yè)輔導(dǎo)與支持；
（2）制作OPP課件及操作流程，輔導(dǎo)分支公司不斷提升OPP運作水平，實現(xiàn)招募效果的提升；
（3）利用行業(yè)政策、基本法分析、增員方案等資源，推動全轄基本法晉升，樹立組織發(fā)展標(biāo)桿，提升隊伍組織發(fā)展積極性。
4. 弱體機(jī)構(gòu)及新籌機(jī)構(gòu)同業(yè)引進(jìn)的培訓(xùn)及支持
（1）落實渠道聘才制度、人力招募流程在弱體機(jī)構(gòu)及新籌機(jī)構(gòu)的貫徹與執(zhí)行；
（2）組織分公司相關(guān)人員對弱體機(jī)構(gòu)及新籌機(jī)構(gòu)個人營銷渠道人力發(fā)展工作相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)輔助。
5、探索人力發(fā)展模式和方法
（1）針對常規(guī)白板市場增員，結(jié)合外部行業(yè)信息、同業(yè)動態(tài)和內(nèi)部經(jīng)驗，不斷更新增員模式，提升招聘效果；
（2）結(jié)合不同梯隊的特點建立“績優(yōu)同引”模式，有效利用聘才政策招募績優(yōu)和優(yōu)秀主管；
（3）探索優(yōu)增招募模式，落實優(yōu)增流程和技術(shù)，打造新一代高質(zhì)量團(tuán)隊。
6. 市場分析
及時掌握市場信息、同業(yè)動態(tài)、保監(jiān)政策等，組織分公司進(jìn)行市場人力發(fā)展分析，為渠道發(fā)展制定人力發(fā)展政策提供有效的建議。

任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷，5年以上壽險行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上個人營銷團(tuán)隊組織發(fā)展經(jīng)驗
2. 熟悉個人營銷業(yè)務(wù)報酬辦法的各項定義及計算方法，對中國壽險市場的基本認(rèn)識
3. 具備個人營銷渠道人力發(fā)展運作經(jīng)驗、專業(yè)知識與技能
4. 具備個人營銷渠道機(jī)構(gòu)人力發(fā)展診斷及輔導(dǎo)能力
5. 具備項目規(guī)劃及業(yè)務(wù)分析報告的編制能力
6. 具備問題分析與解決能力、人際關(guān)系管理能力、計劃與控制能力、人員輔導(dǎo)能力、判斷與決策能力、創(chuàng)新能力。