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崗位職責(zé)： 1、搭建干部培訓(xùn)體系，制定和完善干部培訓(xùn)相關(guān)制度方案和配套資源建設(shè)，包括培訓(xùn)積分制度、培訓(xùn)管理制度、師資管理制度、學(xué)資管理制度等，做好培訓(xùn)流程管理，設(shè)計培訓(xùn)SOP/Checklist，并有效推動制度方案的實施、執(zhí)行、復(fù)盤、迭代； 2、結(jié)合干部盤點結(jié)果進行差距分析，并結(jié)合干部培訓(xùn)需求調(diào)查分析，制定管理干部通用年度培訓(xùn)計劃和特定干部隊伍的專項培養(yǎng)方案，并能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制作中心級、部門級培訓(xùn)實施單次子方案； 3、組織完成干部培訓(xùn)計劃實施工作，收集分析參訓(xùn)數(shù)據(jù)，跟蹤反饋培訓(xùn)效果，記錄參訓(xùn)干部學(xué)習(xí)積分，完成新聞稿發(fā)布，輸出培訓(xùn)評估分析報告； 4、總結(jié)復(fù)盤年度培訓(xùn)效果，輸出干部培訓(xùn)總結(jié)報告，不斷改進優(yōu)化培訓(xùn)機制和流程。 5、管理好培訓(xùn)供應(yīng)商，并做好相關(guān)的課程庫管理與講師資源管理 6、參與干部人才盤點的部分工作，做好干部盤點能力補齊項目的調(diào)研和需求整理收集。 7、掌握干部選拔政策與實操要點，干部管理與培養(yǎng)方法與實踐；學(xué)習(xí)標(biāo)桿企業(yè)干部梯隊建設(shè)經(jīng)驗并進行內(nèi)化。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、3年以上大中型制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷或3年以上從事OD/TD等相關(guān)工作經(jīng)歷，人力資源管理知識、企業(yè)管理知識、勞動法、心理學(xué)知識等； 3、具有較強的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、問題解決能力、抗壓能力、溝通能力、辦公軟件操作能力、文檔撰寫能力等； 4、性格開朗，認(rèn)真負(fù)責(zé)、具備良好的溝通及總結(jié)能力。 5、有干部管理，人才發(fā)展TD等工作經(jīng)歷優(yōu)先。