職位描述
績效管理員工關(guān)系薪酬福利
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先，有著名連鎖經(jīng)驗(yàn)、有體系、上市公司的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗(yàn):
3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。
8、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 具有解決復(fù)雜問題的能力； 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
9、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
備注：本科及以上學(xué)歷
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先，有著名連鎖經(jīng)驗(yàn)、有體系、上市公司的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗(yàn):
3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。
8、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 具有解決復(fù)雜問題的能力； 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
9、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
備注：本科及以上學(xué)歷
工作地點(diǎn)
朝陽區(qū)北京國泰怡安電子有限公司
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職位發(fā)布者
宋曉鈺/人事經(jīng)理
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北京國泰怡安電子有限公司國泰集團(tuán)簡介國泰集團(tuán)是中國消防行業(yè)的大型企業(yè)集團(tuán)，自1992年成立以來一直致力于消防電子產(chǎn)品的研發(fā)、制造、安裝和服務(wù)，有八個(gè)獨(dú)立核算的業(yè)務(wù)實(shí)體，“中國消防產(chǎn)業(yè)三十強(qiáng)”，消防工程施工一級企業(yè)資質(zhì)。國泰集團(tuán)現(xiàn)有員工600多人，營業(yè)額2億以上，近年來一直保持兩位數(shù)字的高速增長速度。國泰集團(tuán)自1992年成立以來一直致力于消防電子產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù),以及消防工程施工、維保、檢測等一系列相關(guān)的業(yè)務(wù)。國泰集團(tuán)現(xiàn)有員工600多人,近年來一直保持兩位數(shù)的高速增長速度,擁有多家全資子公司,包括:北京國泰怡安電子有限公司、北京市澳際智能消防安全工程有限責(zé)任公司、北京中聯(lián)行消防工程有限責(zé)任公司、北京大德潤生消防檢測有限公司、北京瀚源消防設(shè)備有限公司、北京慧舍物業(yè)管理公司、同興和古典家具有限公司等。北京國泰怡安電子有限公司北京國泰怡安電子有限公司自1992年成立以來一直致力于消防電子產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)。1995年通過了ISO 9002質(zhì)量體系認(rèn)證，并于2002年率先通過了ISO 9001（2000版）質(zhì)量體系認(rèn)證。連續(xù)獲得“重合同守信譽(yù)單位”和“北京市科技之光信用企業(yè)”等榮譽(yù)稱號，產(chǎn)品多次獲得各種科技進(jìn)步獎(jiǎng)。連續(xù)兩屆被中國消防協(xié)會(huì)評為“中國消防產(chǎn)業(yè)三十強(qiáng)”，并在中國消防協(xié)會(huì)第四屆代表大會(huì)上被評“先進(jìn)單位會(huì)員”。北京市澳際智能消防安全工程有限責(zé)任公司北京澳際消防工程有限責(zé)任公司成立于1998年，2001年經(jīng)建設(shè)部審定授予消防工程施工一級企業(yè)資質(zhì)，是中國消防協(xié)會(huì)團(tuán)體會(huì)員。北京澳際消防工程有限責(zé)任公司能獨(dú)立承攬各類建筑的消防工程，包括火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警、自動(dòng)噴水滅火、氣體滅火、消防拴、消防緊急廣播、消防通訊電話、消防聯(lián)動(dòng)等系統(tǒng)的設(shè)備選型及供應(yīng)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、設(shè)備安裝調(diào)試及系統(tǒng)維修保養(yǎng)。公司管理層在消防行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，經(jīng)營風(fēng)格穩(wěn)健，擁有一支優(yōu)秀的營銷、研發(fā)、生產(chǎn)和企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)，建立了比較規(guī)范的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)，財(cái)務(wù)管理和控制能力優(yōu)異，信用優(yōu)良，企業(yè)利能力卓著。目前公司正在組織實(shí)施ERP項(xiàng)目，建立行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)信息化管理體系，不斷強(qiáng)化和提升在行業(yè)內(nèi)的競爭優(yōu)勢。經(jīng)過十多年的發(fā)展，國泰集團(tuán)已經(jīng)擁有一支優(yōu)秀的營銷、研發(fā)、制造和企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)，建立了比較規(guī)范的企業(yè)管理體系，組織機(jī)構(gòu)和流程管理制度。北京國泰集團(tuán)倡導(dǎo)“以德為本，以才為用”的用人觀，堅(jiān)持“培訓(xùn)與培養(yǎng)同行”的育人觀，貫徹“尊重與發(fā)展并重”的人本觀，建立了科學(xué)的績效考核體系和激勵(lì)機(jī)制。國泰集團(tuán)視人才為公司的第一資源，為優(yōu)秀的人才提供發(fā)揮才能、成就事業(yè)的激情舞臺。基于公司業(yè)務(wù)迅速發(fā)展的需要，進(jìn)一步招聘、選拔、培養(yǎng)、儲(chǔ)備集團(tuán)未來的后備中、高層人才。
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