崗位內(nèi)容:
1. 生產(chǎn)人才體系構(gòu)建?:負責工廠??生產(chǎn)經(jīng)理等關(guān)鍵崗位的人才梯隊建設(shè)???;谏a(chǎn)經(jīng)理的使命職責(如生產(chǎn)計劃管理、質(zhì)量管理、安全管理、成本控制、團隊建設(shè)等)開發(fā)完整的??任職資格標準、能力模型及評估方法。
2. 培訓項目設(shè)計與運營:
針對生產(chǎn)團隊??:設(shè)計并落地從基層主管到生產(chǎn)經(jīng)理的??領(lǐng)導(dǎo)力進階項目??。課程內(nèi)容需涵蓋生產(chǎn)運營規(guī)劃、流程控制、精益生產(chǎn)、安全管理及團隊管理等領(lǐng)域。
??針對銷售團隊??:策劃并實施??銷售人才培養(yǎng)項目??,聚焦銷售流程、客戶關(guān)系管理、談判技巧、市場分析及職業(yè)素養(yǎng)提升。注重??行為改變??,通過模擬銷售、案例研討和實戰(zhàn)跟單等方式確保培訓效果。
3. 人才發(fā)展體系建設(shè):主導(dǎo)??人才盤點??,運用專業(yè)工具評估現(xiàn)有人才,診斷隊伍健康度,并制定關(guān)鍵崗位的??繼任計劃??。??搭建和完善任職資格體系??,打通員工職業(yè)發(fā)展通道。
4. 項目效果評估與賦能:對人才培養(yǎng)項目進行??全過程管理??,通過數(shù)據(jù)分析評估效果并持續(xù)優(yōu)化。為業(yè)務(wù)部門及管理者??賦能??,提供人才管理和團隊引導(dǎo)的方法與工具,將人才培養(yǎng)工作嵌入業(yè)務(wù)日常。
5.能夠承接人才發(fā)展及培訓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,具備人才發(fā)展、培訓相關(guān)專業(yè)知識。
2. 掌握常見的人才盤點、人才培養(yǎng)、項目設(shè)計方法和工具,有一定的處理復(fù)雜問題的能力。
3. 具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、計劃和執(zhí)行能力。
4. 熱愛HR工作,具有較強的主動性和團隊合作精神。
5.能夠具備會議主持、大型活動策劃經(jīng)驗者優(yōu)先。