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美團HR的使命是“建設有生命力的組織，為客戶和社會創(chuàng)造價值?！?我們認為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會創(chuàng)造價值，也實現(xiàn)組織自身的進化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學都是“業(yè)務的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設者、美團精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設計面向長期支撐組織有效運轉的機制，我們要求真務實地幫業(yè)務解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長。我們要影響和驅動讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團HR，與我們一路同行！
崗位職責
1.從業(yè)務策略到組織人才策略的制定，到資源優(yōu)化配置。
1）深度理解業(yè)務，基于運營思維，不斷推動組織人才策略的有效性提升。
2）以經(jīng)營和數(shù)據(jù)思維，研究并持續(xù)提升資源投入產(chǎn)出。
2.牽頭人才管理機制的深度落地。
1）深度研究各項機制的關聯(lián)性，及業(yè)務的重點和差異。
2）從理念、方案、落地三個層面做功，牽頭公司管理導向及項目在BU的策略、方案、資源協(xié)調(diào)、落地、
復盤沉淀等全過程。
3）項目精細化運營，識別出有價值的組織人才問題、并推動管理者優(yōu)化提升。
4）以產(chǎn)品、運營方式，沉淀流程方法工具產(chǎn)品，持續(xù)提升運營效率，賦能管理者和 BP。
3.基于具體業(yè)務需求，聯(lián)動招聘、OC、LD 等，為業(yè)務提供架構、人才發(fā)展、薪酬激勵等綜合解決方案。
4.支持OD專業(yè)能力建設，如專項研究、HR 指標體系建設、方法論開發(fā)沉淀等。
崗位基本需求
1.具備核心組織發(fā)展和人才發(fā)展實操落地經(jīng)驗優(yōu)先，組織設計、組織診斷、人才盤點、人才發(fā)展機制等。
2.自驅，對事業(yè)/專業(yè)有自己的追求。
3.良好的口頭和書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)和組織能力，客戶導向強，良好的團隊合作意識和能力，同時具備較強的推動及執(zhí)行能力。
崗位亮點
1.見證也建設一段互聯(lián)網(wǎng)知名公司的管理變革歷程。
2.多種業(yè)務類型和多元業(yè)務場景，對話高級管理者，深入業(yè)務推動從理念、方案、到落地，更高更全局的視野。
3.專業(yè)多模塊，團隊氛圍輕松靈活。