雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
人力資源全模塊
崗位職責(zé)：
1、招聘與配置
負(fù)責(zé)公司全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、面試安排和錄用決策。
優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量，確保關(guān)鍵崗位的人才供給。
2、薪酬福利管理
參與薪酬體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
負(fù)責(zé)月度薪酬核算、社保公積金繳納及年度調(diào)薪等工作。
3、績(jī)效管理
協(xié)助制定和優(yōu)化績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效考核的實(shí)施、反饋與應(yīng)用。
跟蹤績(jī)效結(jié)果，為人才激勵(lì)、晉升和淘汰提供依據(jù)。
4、培訓(xùn)與發(fā)展
負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn)項(xiàng)目。
協(xié)助設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展通道，推動(dòng)關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與保留。
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化
處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等日常人事事務(wù)，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感與滿意度。
協(xié)助制定和修訂人力資源政策、流程和制度，確保合規(guī)性。
負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及相關(guān)法律事務(wù)。
任職要求:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ);
2.具備兩年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程;
3.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門(mén)和人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作;
4.具備敏銳的洞察力和分析能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決人力資源管理中存在的問(wèn)題;
5.具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承擔(dān)較大的工作壓力和工作量;
6.熟練操作WORD.EXCEL等辦公軟件，
1、招聘與配置
負(fù)責(zé)公司全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、面試安排和錄用決策。
優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量，確保關(guān)鍵崗位的人才供給。
2、薪酬福利管理
參與薪酬體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
負(fù)責(zé)月度薪酬核算、社保公積金繳納及年度調(diào)薪等工作。
3、績(jī)效管理
協(xié)助制定和優(yōu)化績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效考核的實(shí)施、反饋與應(yīng)用。
跟蹤績(jī)效結(jié)果，為人才激勵(lì)、晉升和淘汰提供依據(jù)。
4、培訓(xùn)與發(fā)展
負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn)項(xiàng)目。
協(xié)助設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展通道，推動(dòng)關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與保留。
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化
處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等日常人事事務(wù)，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感與滿意度。
協(xié)助制定和修訂人力資源政策、流程和制度，確保合規(guī)性。
負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及相關(guān)法律事務(wù)。
任職要求:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ);
2.具備兩年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程;
3.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門(mén)和人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作;
4.具備敏銳的洞察力和分析能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決人力資源管理中存在的問(wèn)題;
5.具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承擔(dān)較大的工作壓力和工作量;
6.熟練操作WORD.EXCEL等辦公軟件，
工作地點(diǎn)
南陽(yáng)宛城區(qū)大北農(nóng)農(nóng)牧科技有限公司
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職位發(fā)布者
孔女士/HR
昨日活躍立即溝通
大北農(nóng)集團(tuán)大北農(nóng)集團(tuán)是以邵根伙博士為代表的農(nóng)業(yè)科技工作者創(chuàng)立的農(nóng)業(yè)高科技企業(yè)。自1993年創(chuàng)建以來(lái)，大北農(nóng)集團(tuán)始終秉承“強(qiáng)農(nóng)報(bào)國(guó)、爭(zhēng)創(chuàng)第一、共同發(fā)展”的企業(yè)理念，致力于以科技創(chuàng)新推動(dòng)我國(guó)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。大北農(nóng)集團(tuán)擁有5個(gè)國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)，4家國(guó)家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)，30家國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，建有北京市首家民營(yíng)企業(yè)院士專家工作站，中關(guān)村科技園海淀園博士后工作站分站。大北農(nóng)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)布局涵蓋飼料科技、動(dòng)?？萍肌B(yǎng)豬科技、疫苗科技、作物科技、乳業(yè)科技、農(nóng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等多個(gè)領(lǐng)域，擁有30000多名員工、3000多人的技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、300多家生產(chǎn)基地和近300家分子公司，在全國(guó)建有10000多個(gè)基層科技推廣服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。2010年，大北農(nóng)集團(tuán)在深圳證券交易所掛牌上市，成功登陸資本市場(chǎng)。當(dāng)前，正迎來(lái)第四次產(chǎn)業(yè)革命，國(guó)家已開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家第二個(gè)百年新征程，面對(duì)農(nóng)業(yè)空前的變革和前所未有的發(fā)展大機(jī)遇，大北農(nóng)集團(tuán)始終堅(jiān)信農(nóng)業(yè)是最富潛力、最值得奮斗的行業(yè)，積極融入全新時(shí)代、融入全球競(jìng)爭(zhēng)、融入民族復(fù)興，勇于肩負(fù)使命，以創(chuàng)新的模式引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。英雄的大北農(nóng)將帥風(fēng)華正茂，勇于變革，承載光榮與夢(mèng)想，闊步向著目標(biāo)前進(jìn)。我們深信，有社會(huì)各界領(lǐng)導(dǎo)、專家的關(guān)注與支持，有廣大農(nóng)民朋友的厚愛(ài)與肯定，大北農(nóng)集團(tuán)“2035年實(shí)現(xiàn)全球第一的農(nóng)業(yè)科技企業(yè)”的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)，必將為實(shí)現(xiàn)中國(guó)農(nóng)業(yè)夢(mèng)貢獻(xiàn)更多、更大的力量!
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