職位描述
人力資源管理員中級人力資源管理師人才發(fā)展培訓管理講師隊伍建設汽車研發(fā)/制造
【崗位職責】
1. 人才發(fā)展：針對人才梯隊建設核心群體，如高潛人才、校招學生，基于培養(yǎng)及成才目標，系統(tǒng)設計培養(yǎng)方案，并推動落實。
2. 課程體系建設：結(jié)合各體系，完成全集團培訓需求識別及計劃制定，并推動公司領導力課程及各體系內(nèi)部培訓的實施、培訓效果評估閉環(huán)等全流程管理?；谂嘤栃枨?，持續(xù)優(yōu)化領導力及專業(yè)課程體系。
3. 講師隊伍建設：支撐各項培訓需求滿足，系統(tǒng)性策劃并開展公司講師隊伍建設工作（制度建設、講師培養(yǎng)、講師認證、講師評價管理等）。
【任職要求】
1. 教育背景：公辦統(tǒng)招本科；人力資源管理/企業(yè)管理/汽車/機械制造等相關專業(yè)；
2. 工作經(jīng)驗：
①3-5年工作經(jīng)驗（2-3年潛力好、有思考力可考慮），有培訓、績效、招聘其中一個序列的工作經(jīng)驗，有業(yè)務、BP經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
②有人才發(fā)展項目實施、系統(tǒng)培訓管理及實施、講師隊伍建設、課程體系建設或課程開發(fā)等相關經(jīng)驗；
③領導力課程體系、職業(yè)化素養(yǎng)課程體系建設及落地經(jīng)驗。
3. 理論要求：
①較為熟悉人才盤點、測評、發(fā)展的工具方法，熟悉干部選拔與發(fā)展流程；
②熟悉培訓管理全流程工作技能，如培訓需求識別、計劃制定、課程開發(fā)、培訓實施、效果評估等；
③了解對人力資源管理的一般知識，了解績效、招聘等相關理論及流程；
④了解人才發(fā)展原理及相關知識、技能、工具；
⑤了解項目管理的專業(yè)知識，了解汽車行業(yè)基礎知識。
4. 個人素養(yǎng)：有系統(tǒng)思考能力、良好的溝通能力、組織領導力。
5. 證書資質(zhì)：具有經(jīng)濟師（人力資源方向）、人力資源管理師等資格者優(yōu)先。
工作地點
鄭州管城回族區(qū)宇通大廈(宇通路)
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職位發(fā)布者
王女士/招聘經(jīng)理
立即溝通
宇通客車
宇通客車股份有限公司是中國客車行業(yè)領先企業(yè)，行業(yè)首家上市公司(SH.600066），集客車產(chǎn)品研發(fā)、制造與銷售為一體，產(chǎn)品主要服務于公交、客運、旅游、團體、校車及專用出行等細分市場。2020年，銷售客車41756輛，營業(yè)收入217.05億元，大中型客車國內(nèi)市場占有率35.3%。截至目前，宇通累計出口客車超75000輛，累計銷售新能源客車150000輛，大中型客車市場占有率全球領先。宇通客車有多個整車生產(chǎn)廠區(qū)，均位于中國河南鄭州。其中占地1700畝的宇通工業(yè)園和占地2000余畝的新能源廠區(qū)，均具備年產(chǎn)3萬臺的生產(chǎn)能力。公司通過開展智能制造，不斷提高訂單、計劃、制造、物流等各個環(huán)節(jié)的信息化、數(shù)字化、智能化程度，實現(xiàn)了面向訂單全產(chǎn)業(yè)鏈信息化管理的高效運營模式，創(chuàng)造了獨到競爭力。公司福利保障性福利：公司除了為每位員工繳納政府規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金之外，還額外為員工繳納了大病醫(yī)療保險和團體人身意外險。貨幣化福利（現(xiàn)行）：公司的貨幣化福利主要包括午餐費、降溫費、取暖費。公司實物福利：公司除了給員工提供保障性福利、貨幣化福利外，還提供了豐富的實物福利，其中包括服裝、防暑降溫用品、節(jié)日禮品、體檢、上下班接送等。房補說明：公司為了減小員工的購房、租房壓力，提高員工住房標準，為員工提供過渡性住房（或租房補貼）。應聘說明：1、在宇通官網(wǎng)（www.yutong.com）注冊并在線投遞簡歷，我們的HR將每天查閱。期待您的加入！一般情況下，應聘者簡歷投遞后如果七個工作日內(nèi)沒有應聘回復，則表示公司暫不能考慮應聘者的應聘申請。2、還可通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站在線申請。
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