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1、參與人事基礎(chǔ)管理：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的招聘模塊、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、年度預(yù)算等；月度激勵(lì)管控、及時(shí)準(zhǔn)確完成各類報(bào)表的審核、匯總和反饋；區(qū)域人員月度績效評(píng)估、績效面談等。 2、參與行政基礎(chǔ)管理：對(duì)區(qū)域辦公現(xiàn)場、考勤、微博管理；協(xié)助營銷總部按排期進(jìn)行檔案歸檔；依據(jù)事業(yè)部要求及時(shí)傳達(dá)OA公文信息，合規(guī)制發(fā)區(qū)域內(nèi)部通報(bào)；商務(wù)車日常管理符合事業(yè)部要求 3、文化建設(shè)和傳播：區(qū)域內(nèi)開展文化建設(shè)活動(dòng)、內(nèi)部傳播工作，營造良好氛圍。 4、參與負(fù)責(zé)福利費(fèi)用、日常費(fèi)用報(bào)銷 5、參與區(qū)域經(jīng)理安排的其它工作：包括但不限于區(qū)域內(nèi)部活動(dòng)組織、會(huì)議管理、數(shù)據(jù)整理等。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、半年及以上有人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人力資源管理有一定的了解； 4、具有高效執(zhí)行、結(jié)果導(dǎo)向和業(yè)務(wù)敏銳度。