崗位職責(zé):
1、結(jié)合人力資源培訓(xùn)生成長(zhǎng)白皮書(shū),通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)賦能、崗位輪動(dòng)、管理授權(quán)、業(yè)務(wù)實(shí)操等方式,3-5年快速成長(zhǎng)為HRBP經(jīng)理;
2、輪崗歷練:
(1)0-1年:結(jié)合事業(yè)部人力資源部輪崗規(guī)劃,接觸招聘、培訓(xùn)、組織發(fā)展、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系各模塊工作內(nèi)容,并熟練掌握至少1個(gè)模塊的崗位實(shí)操;
(2)1-2年:事業(yè)部下設(shè)生產(chǎn)工廠輪崗歷練,參與工廠人力資源全鏈路管理中的大型項(xiàng)目,提升個(gè)人綜合業(yè)務(wù)能力;
(3)2-3年:事業(yè)部人力資源部定崗歷練,獨(dú)立承擔(dān)模塊工作推進(jìn)與大型項(xiàng)目,通過(guò)競(jìng)聘/評(píng)審形式,晉升至主管/助理經(jīng)理崗位;
(4)3-5年:結(jié)合事業(yè)部?jī)?nèi)崗位歷練,快速成長(zhǎng)HRBP經(jīng)理。
任職要求:
1、2026屆本科及以上學(xué)歷;
2、通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)(425分以上);
3、不限專(zhuān)業(yè),英語(yǔ)、心理學(xué)、人力資源、管理學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
4、積極進(jìn)取、有創(chuàng)造力、熱愛(ài)學(xué)習(xí)、行動(dòng)力強(qiáng);
5、有學(xué)生會(huì)、社團(tuán)管理工作經(jīng)驗(yàn)及組織策劃大型活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6、有大型企業(yè)人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。