1、負責績效管理體系的建設(shè)與實施;
2、制定大區(qū)過程激勵額度管用及激勵制度、方案內(nèi)容審核;
3、負責大區(qū)薪酬福利核算、PS系統(tǒng)操作及審核;
4、負責大區(qū)人力成本預(yù)算編制,月度人力成本滾動預(yù)算,各項人力資源指標設(shè)定及計算;
5、公司員工年度績效指標體系完善及維護,績效獎金計算,績效數(shù)據(jù)分析,績效數(shù)據(jù)追蹤,成本監(jiān)控及數(shù)據(jù)分析;
6、負責年度績效等級評價及評優(yōu)表彰工作;
7、根據(jù)公司培訓培養(yǎng)體系,負責開展執(zhí)行大區(qū)員工的培訓、培養(yǎng);
8、負責上級安排的其他臨時性事宜
教育: 【本科】以上,【人力資源】專業(yè)優(yōu)先
經(jīng)驗: 快消品行業(yè)經(jīng)驗1年,人力類工作經(jīng)驗1年
技能要求: 熟悉人力制度標準,精通人力資源專業(yè)知識;
專業(yè)要求:可接受專業(yè),不限
個性特征:踏實認真,邏輯嚴謹,責任心強,良好的溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力
其他技能(語言、電腦等): 熟練操作各種辦公軟件,語言無特殊要求