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崗位職責
1、經營考核機制設計和制度修訂：依據國資委和集團公司經營考核要求，結合中心發(fā)展戰(zhàn)略與重點工作任務，持續(xù)完善中心各業(yè)務部門及下屬公司年度經營業(yè)績考核辦法、經營考核指標庫，并及時完成相關考核辦法修訂及指標庫更新。
2、年度經營業(yè)績考核：圍繞中心戰(zhàn)略目標和年度重點工作，落實年度經營考核指標設置、年度經營目標分解及經營業(yè)績責任書簽訂；開展中心各業(yè)務部門和下屬公司年度經營目標跟蹤；依照經營業(yè)績考核辦法和年度經營業(yè)績責任書，實施經營考核與評價。
3、經營業(yè)績考核政策研究及宣貫：熟悉國資委、集團及中心相關考核文件，做好各類材料的收集、整理與分析；建立健全中心經營績效考核溝通渠道，維護經營業(yè)績考核微信群，保障各項工作上傳下達順暢。
4、經營計劃管理：組織各部門、下屬公司上報年度經營計劃，審查各部門上報的經營計劃；對各部門 / 下屬公司經營計劃執(zhí)行情況進行動態(tài)監(jiān)督與分析；督促各部門 / 下屬公司目標推進落地，指導各部門、下屬公司開展經營計劃工作。
任職要求
1、政治素質過硬，為中共黨員；學歷及專業(yè)要求：碩士及以上學歷，企業(yè)管理、經濟學、財務管理等經營管理相關專業(yè)。
2、工作經歷：具備國有企事業(yè)單位、中央企業(yè)（含各級子公司）經營管理相關工作經歷，熟悉國央企經營考核體系、經營計劃管理流程及經營領域政策法規(guī)者優(yōu)先考慮。
3、數(shù)據處理能力突出：具備較強的數(shù)據收集、整理與分析能力，能夠熟練運用經營管理相關工具開展經營指標核算、統(tǒng)計與分析，對經營數(shù)據規(guī)律有較強洞察力。
4、工作作風嚴謹：具有高度的責任心與細節(jié)把控能力，對經營考核、計劃管理等工作中的數(shù)據誤差 “零容忍”，具備主動復核、反復校驗的工作習慣。
5、學習能力較強：能夠主動關注國資委、集團公司等經營考核相關政策法規(guī)更新動態(tài)，具備快速學習、深入鉆研的能力，可及時將政策要求轉化為實際工作舉措。
6、溝通協(xié)調能力良好：善于運用簡潔易懂的語言解讀經營考核規(guī)則，具備耐心細致的溝通態(tài)度，能夠有效協(xié)調內外部關系，確保經營管理工作上傳下達順暢。
7、保密意識極強：深刻認識經營數(shù)據的敏感性與保密性，嚴格遵守企業(yè)保密制度及職業(yè)操守，堅決杜絕經營信息泄露風險。