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一、崗位職責 1、協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度的開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障； 2、協(xié)助組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3、負責制定公司績效考核管理制度、流程的建立、修訂和完善及落地執(zhí)行工作； 4、負責對考核者和被考核者進行績效管理輔導和培訓工作； 5、負責組織實施績效考核執(zhí)行工作； 6、負責各員工績效考核結果的匯總、統(tǒng)計工作，建立績效管理信息臺賬等，并負責處理績效考核申訴工作； 7、負責績效考核結果的應用，如績效工資計算，提成獎金計算、晉升、調薪、培訓、輪崗等； 8、負責建立公司關鍵績效指標庫并定期更新； 9、負責組織發(fā)展規(guī)劃、員工晉升通道的建立及末位淘汰機制的建立； 10、負責員工績效檔案的建立，保管、維護工作； 11、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責績效體系改革及落地執(zhí)行； 12、負責公司各業(yè)務部門業(yè)務條線的提成方案設計、數(shù)據測算及落地執(zhí)行； 13、協(xié)助部門負責人做好員工關系管理、處理員工申訴，解決勞動爭議； 14、完成上級領導交辦的其他工作。 二、任職資格 1、人力資源管理或相關專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷，八年以上薪酬績效管理及落地經驗； 2、接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和事件經驗積累； 4、對人力資源事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 5、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件； 6、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力； 7、高度的敬業(yè)精神及飽滿的工作熱情；