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崗位職責：
1、教學戰(zhàn)略與體系搭建
根據(jù)機構定位及兒童成長規(guī)律，設計階梯式美術課程體系，制定全年教學計劃與目標，優(yōu)化教學大綱及評估標準。
研發(fā)特色課程模塊（如跨學科藝術項目、主題創(chuàng)作工坊），推動課程創(chuàng)新與品牌差異化。
2、團隊管理與師資培養(yǎng)
組建并培訓美術教師團隊，定期組織教學研討、技法培訓及兒童心理學分享，提升團隊專業(yè)能力與課堂管理效率。
制定教師考核標準，監(jiān)控教學質量，提供個性化指導，培養(yǎng)骨干教師。
3、學術與活動運營
統(tǒng)籌校內外藝術活動（展覽、比賽、公益項目），策劃大型主題藝術季或親子工作坊，擴大機構影響力。
對接外部藝術資源（藝術家、美術館、藝術院校），引入優(yōu)質合作項目。
4、家校服務與品牌建設
設計家長溝通機制（如成長報告、家長課堂），主導家長會及學員成果展示會，提升滿意度與轉介紹率。
通過社交媒體、作品合集等方式打造學員成長IP，強化機構專業(yè)形象。
5、教學質量監(jiān)控
定期分析學員作品與測評數(shù)據(jù)，優(yōu)化教學策略；建立學員藝術成長檔案，提供個性化學習規(guī)劃。
解決教學突發(fā)事件，處理家長投訴與建議，維護口碑。