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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的人力資源規(guī)劃，確保公司人力資源政策符合勞動(dòng)法規(guī)，支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展需求，及時(shí)修訂公司相關(guān)管理制度； 2、負(fù)責(zé)人力資源體系管理，包括人員招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)、薪酬福利及員工關(guān)系管理等； 3、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與決策支持，如月度、年度相關(guān)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計(jì)分析等； 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目業(yè)務(wù)合同管理，合同條款審核，相關(guān)臺(tái)賬實(shí)時(shí)更新，回款跟進(jìn)，項(xiàng)目成本管控等； 5、負(fù)責(zé)對(duì)外政務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)申報(bào)，如國(guó)高、火炬、軟企年報(bào)、工商變更辦理等； 6、其他日常內(nèi)部協(xié)同及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等專業(yè)； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、精通勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)政策，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，社保公積金全流程實(shí)操； 4、熟悉人力資源管理全模塊工作流程，具備豐富的績(jī)效管理和人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 5、良好的溝通協(xié)調(diào)與協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力及系統(tǒng)思考能力，工作積極主動(dòng)； 6、有軟件/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。