1、需求:根據(jù)公司需求制定候選人模型和規(guī)劃候選人地圖;
2、搜索:根據(jù)公司職位需求,通過多渠道快速搜索目標(biāo)候選人;
3、篩選:通過對目標(biāo)候選人的溝通及面試,篩選符合公司崗位需求的候選人并推薦給公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試面試;
4、溝通:跟進(jìn)面試過程,面試前輔導(dǎo)、面試后跟進(jìn),并最終促進(jìn)offer的達(dá)成。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、有很強(qiáng)的溝通及承壓能力,結(jié)果導(dǎo)向,自驅(qū)型;
3、能適應(yīng)快速的行業(yè)變化,對行業(yè)發(fā)展及動態(tài)敏感;
4、性格開朗、熱情。
職位福利:績效獎金、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪