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崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)要求與公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃并達(dá)成目標(biāo)，確保招聘工作合規(guī)高效推進(jìn)；
2.負(fù)責(zé)校園招聘相關(guān)工作；
3.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司績效管理體系，明確各層級考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)；
4.推動績效流程規(guī)范化，包括績效計劃制定、考核實施、過程跟蹤、結(jié)果溝通反饋等。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有3年以上招聘或績效工作經(jīng)驗優(yōu)先，有IT或者互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.精通人力資源招聘、績效管理模塊，熟悉材料編寫與各類辦公軟件使用。