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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系; 2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作; 5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作; 6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作; 7、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。 任職條件： 1、人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2、具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備招聘方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī); 4、具備良好的溝通交流能力; 5、具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作; 6、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。