職位描述
中級人力資源管理師
崗位職責(zé)：?
- 薪酬管理體系落地：負(fù)責(zé)公司薪酬制度、福利政策的執(zhí)行與維護(hù)，包括薪資核算、駐在國社保繳納等，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確合規(guī)，對接公司薪酬管理要求；?
- 績效考核全流程推進(jìn)：組織實施地區(qū)公司及項目績效考核工作，包括考核方案宣導(dǎo)、數(shù)據(jù)收集匯總、結(jié)果審核與反饋，跟進(jìn)績效結(jié)果應(yīng)用（薪酬掛鉤、培訓(xùn)發(fā)展等）；?
- 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：搭建薪酬績效數(shù)據(jù)臺賬，定期編制薪酬分析報告、績效運行分析報告，為人力資源策略優(yōu)化及管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐；?
- 制度優(yōu)化與宣貫：參與薪酬體系、績效管理制度的修訂與完善，組織相關(guān)政策培訓(xùn)及員工咨詢解答，確保制度落地執(zhí)行；?
- 跨部門協(xié)同與合規(guī)管理：對接財務(wù)、稅務(wù)等部門完成薪酬相關(guān)賬務(wù)處理，確保社保、公積金、個稅等合規(guī)繳納；協(xié)同各業(yè)務(wù)部門推進(jìn)績效考核工作，解決執(zhí)行過程中的問題；?
- 人力資源系統(tǒng)維護(hù)：負(fù)責(zé)薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)在 HR 系統(tǒng)中的錄入、更新與維護(hù)，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整。?
任職要求：?
- 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
- 工作經(jīng)驗：5年及以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)、國企或工程建設(shè)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；?
- 專業(yè)能力：??
- 具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用 Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表）、HR 系統(tǒng)（如 SAP、北森等），可獨立完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報告編制；?
- 綜合素質(zhì)：
- 英語作為工作語言?
- 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力；?
- 遵守保密制度，具備較強的抗壓能力，能適應(yīng)多任務(wù)并行工作；?
- 認(rèn)同 CPECC 企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神。
工作地點
阿聯(lián)酋迪拜
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職位發(fā)布者
王先生/HR
昨日活躍立即溝通
中國石油工程建設(shè)有限公司中國石油工程建設(shè)有限公司（簡稱CPECC）于1980年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)成立，是國內(nèi)最早取得對外工程承包和勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的外經(jīng)貿(mào)公司之一，是中國最大的國際石油石化工程總承包企業(yè)。公司主要經(jīng)營范圍：石油和石油化工工程總承包，包括油氣田建設(shè)，管道建設(shè)，煉油廠、石油化工廠、化肥廠和氣體處理廠建設(shè)，油氣儲罐和氣柜建設(shè)，工業(yè)與民用建筑、道路、橋梁、市政工程和其它工程建設(shè)；油氣田建設(shè)、煉油廠建設(shè)及管道建設(shè)的咨詢、設(shè)計與建設(shè)監(jiān)理；石油和石油化工工程建設(shè)、生產(chǎn)及其他勞務(wù)人員外派；工程承包、勞務(wù)合作項目下的技術(shù)、設(shè)備、材料進(jìn)出口業(yè)務(wù)。公司業(yè)務(wù)關(guān)系遍及世界40多個國家和地區(qū)，先后在蘇丹、伊拉克、科威特、巴基斯坦、哈薩克斯坦、利比亞、土庫曼斯坦、蒙古、泰國、緬甸等國家承攬和完成了一系列大型總承包工程項目。1993年以來，公司連續(xù)入選世界最大225家國際承包商之列，其評審單位ENR(美國《工程新聞記錄》雜志)分別于1996、1997年兩次授予我公司國際知名承包商榮譽獎牌，在“2006年全球225家國際最大承包商”的評選中，我公司排名第60位。招聘程序：提交簡歷、資格審查、外語測試、面試、體檢、薪酬協(xié)商、發(fā)布錄用通知、辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人務(wù)必在E-mail主題中注明“姓名”、“應(yīng)聘崗位”及“信息來源”。
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