職位描述
數據分析SASPython
崗位職責：
1.負責營銷數據全流程管理：從 ERP、CRM、銷售終端系統(tǒng)及數據庫提取產品銷售、客戶、區(qū)域業(yè)績等核心數據，整合與標準化，保障數據合規(guī)性與準確性。
2.開展營銷專項數據分析：聚焦醫(yī)藥產品特性，輸出銷售趨勢分析、區(qū)域市場滲透分析及營銷產品的相關數據分析。
3.輸出數據報告與決策支撐：定期生成月度 / 季度 / 年度營銷數據報告，通過可視化圖表呈現關鍵結論；響應營銷決策需求，提供專項分析為調整銷售策略、優(yōu)化客戶資源分配提供數據依據。
4.維護數據質量與協(xié)作：完善營銷數據質量管控機制，定期核查數據完整性、協(xié)助銷售團隊解決數據獲取或系統(tǒng)對接問題；配合業(yè)務端開展數據應用培訓等。
2.開展營銷專項數據分析：聚焦醫(yī)藥產品特性，輸出銷售趨勢分析、區(qū)域市場滲透分析及營銷產品的相關數據分析。
3.輸出數據報告與決策支撐：定期生成月度 / 季度 / 年度營銷數據報告，通過可視化圖表呈現關鍵結論；響應營銷決策需求，提供專項分析為調整銷售策略、優(yōu)化客戶資源分配提供數據依據。
4.維護數據質量與協(xié)作：完善營銷數據質量管控機制，定期核查數據完整性、協(xié)助銷售團隊解決數據獲取或系統(tǒng)對接問題；配合業(yè)務端開展數據應用培訓等。
任職資格條件：
（一）基本條件
1.符合“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。具有良好的政治素質、大局觀念，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺遵守政治紀律和政治規(guī)矩。
2.認同同仁堂文化，愛護同仁堂品牌。
3.嚴格遵守憲法和法律法規(guī)，中共黨員遵守黨章黨紀。作風端正，品行良好，團結合作，廉潔自律。
4.具有強烈的事業(yè)心和責任感，具備崗位職責要求的相關專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐能力。熟悉國家政策及相關法律法規(guī)，熟悉國內外市場和相關行業(yè)情況。符合行業(yè)管理部門的任職要求。
5.熟悉企業(yè)經營管理相關業(yè)務，具有較高的政策水平、優(yōu)秀的組織協(xié)調溝通能力、計劃能力、團隊管理能力及處理復雜問題能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強。
6.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質，年齡一般在40周歲及以下。
7.具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過相關行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過刑事責任，未受過黨紀政紀處分或受過黨紀政紀處分影響期已滿，且不影響使用的。
8.符合回避制度的有關規(guī)定。
9.特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
（二）任職資格條件
1.符合“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。具有良好的政治素質、大局觀念，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺遵守政治紀律和政治規(guī)矩。
2.認同同仁堂文化，愛護同仁堂品牌。
3.嚴格遵守憲法和法律法規(guī)，中共黨員遵守黨章黨紀。作風端正，品行良好，團結合作，廉潔自律。
4.具有強烈的事業(yè)心和責任感，具備崗位職責要求的相關專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐能力。熟悉國家政策及相關法律法規(guī)，熟悉國內外市場和相關行業(yè)情況。符合行業(yè)管理部門的任職要求。
5.熟悉企業(yè)經營管理相關業(yè)務，具有較高的政策水平、優(yōu)秀的組織協(xié)調溝通能力、計劃能力、團隊管理能力及處理復雜問題能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強。
6.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質，年齡一般在40周歲及以下。
7.具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過相關行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過刑事責任，未受過黨紀政紀處分或受過黨紀政紀處分影響期已滿，且不影響使用的。
8.符合回避制度的有關規(guī)定。
9.特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
（二）任職資格條件
學歷：本科及以上學歷
專業(yè)：統(tǒng)計學、數學、計算機科學、信息管理、市場營銷、經濟學、中藥學等相關專業(yè)
其他條件：
專業(yè)：統(tǒng)計學、數學、計算機科學、信息管理、市場營銷、經濟學、中藥學等相關專業(yè)
其他條件：
1.掌握基礎統(tǒng)計學知識，熟悉用戶畫像、漏斗分析、A/B測試、歸因分析、留存分析等常用分析模型與方法；
2.具有較強的數據分析能力，熟練掌握SQL，能獨立完成復雜的數據查詢與提取；精通至少一種主流數據分析工具（如Python、SAS等），具備數據清洗、處理、建模和可視化能力；
3.具備較強的業(yè)務分析能力及商業(yè)敏感度，從產品銷量、用戶增長、渠道流向等數據中，洞察可轉化為可落地的業(yè)務建議；
4.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、問題解決能力和嚴謹的分析態(tài)度，能夠清晰、簡潔地撰寫分析報告，并向非技術背景的同事有效傳達分析結論。
2.具有較強的數據分析能力，熟練掌握SQL，能獨立完成復雜的數據查詢與提取；精通至少一種主流數據分析工具（如Python、SAS等），具備數據清洗、處理、建模和可視化能力；
3.具備較強的業(yè)務分析能力及商業(yè)敏感度，從產品銷量、用戶增長、渠道流向等數據中，洞察可轉化為可落地的業(yè)務建議；
4.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、問題解決能力和嚴謹的分析態(tài)度，能夠清晰、簡潔地撰寫分析報告，并向非技術背景的同事有效傳達分析結論。
工作地點
東城區(qū)北京同仁堂集團公司總部
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職位發(fā)布者
郭女士/招聘專員
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中國北京同仁堂(集團)有限責任公司
同仁堂品牌始創(chuàng)于1669年(清康熙八年)。自1723年(清雍正元年)為清宮供御藥，歷經八代皇帝長達188年。1949年新中國成立，使飽經滄桑的同仁堂獲得了新生。1992年中國北京同仁堂集團公司組建并于2001年改制為國有獨資公司，現代企業(yè)制度在同仁堂集團逐步建立完善。1997年旗下同仁堂股份在上海上交所上市，2000年同仁堂科技在香港聯(lián)交所上市,2013年同仁堂國藥在香港聯(lián)交所上市，同仁堂集團整體實力躍上了新臺階。2019年全面落實黨中央關于發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)的決策部署，著眼于“兩個一百年”奮斗目標，謀劃同仁堂集團新時代發(fā)展的戰(zhàn)略思路，聘請第三方專業(yè)公司開展戰(zhàn)略咨詢，開啟了邁向高質量發(fā)展的新征程。同仁堂集團堅持以中醫(yī)中藥為主攻方向，目前在經營格局上形成了以制藥工業(yè)為核心，以健康養(yǎng)生、醫(yī)療養(yǎng)老、商業(yè)零售、國際藥業(yè)為支撐的五大板塊，構建了集種植(養(yǎng)殖)、制造、銷售、醫(yī)療、康養(yǎng)、研發(fā)于一體的大健康產業(yè)鏈條。以同仁堂國藥集團在香港建立生產基地為標志，實現了從“北京的同仁堂”、“中國的同仁堂”向“世界的同仁堂”跨越，目前已經在五大洲28個國家和地區(qū)設立經營服務終端，加快了中醫(yī)藥國際化的步伐。擁有七個子集團、兩個院和多家直屬子公司，2400多家零售終端和醫(yī)療機構可以常年為廣大消費者提供健康服務。擁有36個生產基地、110多條現代化生產線，可生產六大類、20多個劑型、2600多種藥品和保健食品，安宮牛黃丸、同仁牛黃清心丸、同仁烏雞白鳳丸等一大批王牌名藥家喻戶曉。擁有一個國家工程中心和博士后科研工作站，科技研發(fā)體系健全。僅“十三五”以來，完成新產品研發(fā)265個，獲得北京市科學技術一等獎的巴戟天寡糖膠囊填補了中藥治療抑郁癥的空白。堅持創(chuàng)新工藝技術解決行業(yè)共性技術難題，徹底改變了中藥生產手工操作的落后局面。2018年營業(yè)總收入190億元，利潤總額27億元，資產總額突破290億元，自1992年集團組建至今，累計實現利稅365億元，實現了國有資產的保值增值。先后榮獲了“中國商標金獎-商標運用獎”，“馬德里商標國際注冊特別獎”，“首屆北京市人民政府質量管理獎”，“新中國成立70周年醫(yī)藥產業(yè)脊梁企業(yè)獎”等榮譽稱號。同仁堂集團作為首批中華老字號企業(yè)，堅持走經濟實體與文化載體協(xié)同發(fā)展之路，認真履行國有企業(yè)經濟責任、政治責任、社會責任和文化傳承責任，在推動中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展、傳承中醫(yī)藥文化方面發(fā)揮了獨特作用。“同修仁德，濟世養(yǎng)生”是同仁堂創(chuàng)立的初心，“全心全意為人民健康服務”是同仁堂不變的宗旨。同仁堂將“修合無人見，存心有天知”“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”“但愿世間人無病，哪怕架上藥生塵”等古訓內化為企業(yè)行為準則，造就了同仁堂“配方獨特、選料上乘、工藝精湛、療效顯著”制藥特色，奠定了同仁堂質量和誠信文化的根基。堅守工匠精神，傳承創(chuàng)新，薪火相續(xù)。同仁堂集團擁有同仁堂中醫(yī)藥文化、傳統(tǒng)中藥材炮制技藝、安宮牛黃丸制作技藝3個國家級非物質文化遺產項目和一批市級、區(qū)級“非遺”項目，有國家、市、區(qū)三級非物質文化遺產代表性傳承人37位，同仁堂中醫(yī)大師41位，中藥大師8位，特技傳承師20位。通過深入開展社會主義核心價值觀教育，實施“四帶四促”黨建創(chuàng)新文化傳承行動，推進黨建經營雙考核，使珍視品牌、團結奮斗、干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的企業(yè)精神得到新弘揚，為企業(yè)發(fā)展注入了新動力。
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