雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
HRBP高級(jí)人力資源管理師專用設(shè)備制造
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2. 在電梯行業(yè)一線或二線品牌廠家的企業(yè)總部或區(qū)域總部，擁有3年以上的人力資源中層管理職務(wù)（經(jīng)理/高級(jí)主管級(jí)）工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉電梯公司銷售、工程等主要業(yè)務(wù)流程和底層邏輯，能基于實(shí)際業(yè)務(wù)問題和痛點(diǎn)提出人力資源管理解決方案。
工作內(nèi)容：
1. 組織架構(gòu)優(yōu)化：協(xié)助診斷并推動(dòng)組織變革，設(shè)計(jì)更精簡(jiǎn)、高效、敏捷的組織結(jié)構(gòu)，以支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2. 薪酬與績(jī)效體系重塑：優(yōu)化現(xiàn)有薪酬與績(jī)效考核方案，強(qiáng)化激勵(lì)的精準(zhǔn)性與導(dǎo)向性，提升人工成本投入產(chǎn)出比。
3. 人員效能提升：深入業(yè)務(wù)一線，分析人崗匹配度與人力效能數(shù)據(jù)，提出并推動(dòng)實(shí)施人員優(yōu)化與效能提升計(jì)劃。
4. 核心人才管理：協(xié)助搭建關(guān)鍵人才的“選、育、用、留”體系，聚焦核心骨干隊(duì)伍的穩(wěn)定與發(fā)展，為公司的未來儲(chǔ)備力量。
5. 完成部長(zhǎng)交辦的其它工作
2. 薪酬與績(jī)效體系重塑：優(yōu)化現(xiàn)有薪酬與績(jī)效考核方案，強(qiáng)化激勵(lì)的精準(zhǔn)性與導(dǎo)向性，提升人工成本投入產(chǎn)出比。
3. 人員效能提升：深入業(yè)務(wù)一線，分析人崗匹配度與人力效能數(shù)據(jù)，提出并推動(dòng)實(shí)施人員優(yōu)化與效能提升計(jì)劃。
4. 核心人才管理：協(xié)助搭建關(guān)鍵人才的“選、育、用、留”體系，聚焦核心骨干隊(duì)伍的穩(wěn)定與發(fā)展，為公司的未來儲(chǔ)備力量。
5. 完成部長(zhǎng)交辦的其它工作
工作地點(diǎn)
廊坊廣陽區(qū)華升富士達(dá)電梯有限公司(春明道)
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職位發(fā)布者
趙晶/HR
立即溝通
華升富士達(dá)電梯有限公司華升富士達(dá)電梯有限公司是世界知名電梯專業(yè)廠商日本富士達(dá)株式會(huì)社與中國(guó)最大的綜合商社之一的中國(guó)中紡集團(tuán)公司注資5億人民幣組建的合資企業(yè)。公司成立于1995年12月，占地面積近10萬平米，工廠用地約5萬平方米，目前已在全國(guó)范圍內(nèi)設(shè)立25個(gè)分公司，員工規(guī)模3000人，電梯年產(chǎn)量達(dá)20000臺(tái)以上。公司采用生產(chǎn)、銷售、安裝、保養(yǎng)的一條龍系統(tǒng)化體制，歡迎有識(shí)之士加盟以求共同發(fā)展。公司坐落于河北省廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)，距北京（南三環(huán)）約35分鐘車程，北京員工可乘坐公司定點(diǎn)班車通勤。公司提供宿舍、食堂，所有員工享受國(guó)家規(guī)定休假，按國(guó)家規(guī)定繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金并為員工參加部分商業(yè)保險(xiǎn)。
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