主要職責(zé):
1、參與修訂和完善績(jī)效管理體系與流程,推動(dòng)績(jī)效考核全過(guò)程的落地,例如:跟進(jìn)績(jī)效目標(biāo)分解、組織績(jī)效評(píng)估、收集績(jī)效數(shù)據(jù)、計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金等,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況對(duì)各業(yè)務(wù)單元提供績(jī)效輔導(dǎo)和支持,促進(jìn)組織績(jī)效目標(biāo)達(dá)成和人效提升,同時(shí)持續(xù)改進(jìn)和完善績(jī)效管理體系;
2、參與修訂和完善公司薪酬體系和激勵(lì)政策,推動(dòng)公司年度薪酬和人才激勵(lì)的項(xiàng)目性工作的落地和實(shí)施,如薪酬調(diào)整、職級(jí)評(píng)審、年度激勵(lì)方案、異地薪酬福利政策等;
3、審核各類薪酬福利報(bào)表,對(duì)人力成本、人效、績(jī)效管理和薪酬管理等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)、反饋、統(tǒng)計(jì)和分析,提出改進(jìn)方案,為公司管理決策提供支持;
4、負(fù)責(zé)公司人力資源數(shù)字化項(xiàng)目建設(shè)與落地,運(yùn)營(yíng)管理人力資源相關(guān)系統(tǒng),提升管理效率;
5、參與公司OD相關(guān)管理和落地,例如組織架構(gòu)調(diào)整及設(shè)計(jì)、人才發(fā)展體系搭建等,提升組織效能等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上績(jī)效或薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn),高科技行業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉業(yè)界常用的績(jī)效、薪酬管理方法及熟練掌握相關(guān)工具,有豐富的績(jī)效、薪酬領(lǐng)域全流程管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有方案設(shè)計(jì)能力或績(jī)效薪酬類管理咨詢項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、擅長(zhǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析,精通EXCEL等辦公軟件,熟練使用AI等工具;
4、邏輯、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于進(jìn)行跨部門、跨業(yè)務(wù)的溝通;執(zhí)行力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn),有創(chuàng)新意識(shí);
5、有成功推動(dòng)績(jī)效、薪酬相關(guān)數(shù)字化項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有組織效能優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
*本崗位屬專業(yè)線條,未來(lái)發(fā)展方向:績(jī)效經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理,視實(shí)操中績(jī)效、特長(zhǎng)和意愿商定。如資歷稍淺,能跟進(jìn)績(jī)效執(zhí)行、薪酬日常工作的可應(yīng)聘專員崗位。