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工作職責(zé) ?1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，設(shè)計與之匹配的薪酬激勵體系（含長期/短期激勵），確保內(nèi)部公平性與市場競爭力； 2.建立/優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化薪酬管理流程，推動系統(tǒng)化工具（如HRIS）落地，提升效率與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性； 3.主導(dǎo)薪酬變革項目，包括診斷現(xiàn)狀、設(shè)計變革方案、制定實(shí)施路徑，通過流程再造解決現(xiàn)有薪酬體系中的痛點(diǎn)； 4.深入業(yè)務(wù)場景，針對不同業(yè)務(wù)需求設(shè)計差異化薪酬子體系，并制定配套的流程手冊與系統(tǒng)操作指南，確保方案可落地； 5.建立外部薪酬調(diào)研標(biāo)準(zhǔn)化流程，定期輸出市場對標(biāo)報告；搭建公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析體系，通過系統(tǒng)化看板輔助管理層決策 任職要求 1.本科（一本及以上）及以上學(xué)歷，碩士學(xué)歷優(yōu)先，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.5年以上薪酬管理經(jīng)驗，乙方咨詢經(jīng)驗者，薪酬設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先 3.掌握長短期激勵工具，精通薪酬數(shù)據(jù)分析、崗位價值評估等，熟悉勞動法及個稅政策 4.有出色的戰(zhàn)略思維、業(yè)務(wù)洞察與理解力、溝通推動力、用戶導(dǎo)向 5.追求卓越、擁抱變化、求真務(wù)實(shí)