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崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2、招聘與配置：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各崗位的招聘工作，優(yōu)化人才引進(jìn)渠道，確保團(tuán)隊高效配置。
3、員工關(guān)系管理：處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流程，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。
4、培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)計劃，提升團(tuán)隊專業(yè)能力，推動人才梯隊建設(shè)。
5、績效與薪酬管理：協(xié)助制定績效考核方案，完善薪酬福利體系，提升員工滿意度。
6、企業(yè)文化落地：推動集團(tuán)文化在區(qū)域的宣導(dǎo)與踐行，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
7、合規(guī)管理：確保人力資源政策符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，規(guī)避用工風(fēng)險。
任職要求：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
5年以上HR工作經(jīng)驗，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有醫(yī)療人體檢行業(yè)背景者優(yōu)先。
2、專業(yè)能力：
熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、員工關(guān)系及組織發(fā)展；
熟悉勞動類法律法規(guī)及沈陽當(dāng)?shù)赜霉ふ撸邆浣粡?qiáng)的風(fēng)險應(yīng)對能力。
3、個人素質(zhì)：
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接集團(tuán)與區(qū)域和分院的需求；
結(jié)果導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力。
4、其他要求：
熟練使用Office及HR系統(tǒng)，對數(shù)據(jù)敏感，有良好的數(shù)據(jù)分析能力的優(yōu)先。