職位描述
組織建設組織發(fā)展組織變革人才發(fā)展組織分析物業(yè)管理人力資源服務企業(yè)服務
崗位描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，規(guī)范和引導公司組織建設，推動崗位管理、職級管理、編制管理、晉升管理、授權(quán)體系等機制的不斷
優(yōu)化迭代；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，規(guī)范和引導公司人才發(fā)展體系，聚焦核心崗位和核心人群的培訓發(fā)展計劃，推動人才梯隊管理、勝任
力管理、任職資格管理、人才庫管理等機制的不斷優(yōu)化迭代；
3、負責組織公司架構(gòu)梳理、研究、設計、優(yōu)化等工作、根據(jù)架構(gòu)模型組織公司進行定崗、定編、定員、優(yōu)化等工作；
4、組織公司人才測評工作、負責核心人才測評管理，根據(jù)測評結(jié)果建立核心人才庫及人才培養(yǎng)辦法；
5、負責組織公司開展人力資源盤點工作，負責核心崗位人才盤點管理，根據(jù)盤點結(jié)果制定落實人才發(fā)展方案。
崗位要求：
1、熟知體系文件，能對公司的流程/制度/規(guī)定進行一定的創(chuàng)新和完善；
2、熟練撰寫復雜的方案/公文/函件，并指導低級別員工完成工作；
3、掌握組織架構(gòu)設計的基本原理，能夠進行相對復雜的組織架構(gòu)設計與優(yōu)化，并有落地性；
4、掌握人才發(fā)展與崗位體系設計的基本原理，能夠進行相對復雜的人才發(fā)展與崗位體系設計與優(yōu)化，并有落地性；
5、掌握人才盤點與梯隊建設設計的基本原理，能夠進行相對復雜的人才盤點與梯隊建設方案設計與優(yōu)化，主導人才盤點工作。
工作地點
北京朝陽區(qū)遠洋國際中心-A座
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