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崗位職責： 1.戰(zhàn)略制定及戰(zhàn)略解碼： (1)參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃 (2)戰(zhàn)略解碼：破譯公司戰(zhàn)略，確保自上而下戰(zhàn)略落地，和自下而上的戰(zhàn)略目標逐項達成 (3)戰(zhàn)略目標分解和落地：建立組織績效管理指標體系及衡量指標 2.組織績效管理： (1)協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門制定相應績效方案，餅推動組織績效執(zhí)行 (2)負責實施和推動組織績效管理的培訓和宣導工作，組織、監(jiān)督和指導各部門的績效落地執(zhí)行活動 (3)依據(jù)績效管理狀況，定期分析績效管理現(xiàn)狀，優(yōu)化制度優(yōu)化改進建議及解決方案。 3.組織診斷： (1)深入理解公司整體業(yè)務(wù)運作模式和管理架構(gòu)模式，從實際業(yè)務(wù)角度，分析現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式和祖師架構(gòu)中的問題，向管理層提供相關(guān)分析意見和研究建議 (2)開展相關(guān)組織診斷與優(yōu)化工作、推動組織變革，提升組織效率 4.內(nèi)部咨詢： (1)負責行業(yè)對標研究，深度理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略，研究分析對標行業(yè)，對標公司，為客戶的體驗升級提出有效意見，為高管團隊提供業(yè)界組織模式與干部管理洞察； (2)負責內(nèi)部咨詢服務(wù)，響應業(yè)務(wù)部門核心人才管理需求，提供速效的咨詢方案，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門人才管理體系建設(shè) 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有3年以上企業(yè)組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、具備組織相關(guān)實際的操作經(jīng)驗；比如：從0-1，優(yōu)化組織等等 4、具有出色溝通協(xié)作意識、學習能力，具備洞察力和好奇心。