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更新于 9月15日

機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師

2-3萬(wàn)
  • 北京順義區(qū)
  • 3-5年
  • 碩士
  • 全職
  • 招2人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 免費(fèi)班車(chē)
  • 同事很nice

職位描述

非標(biāo)設(shè)備裝配工藝AutoCADSolidWorksCATIA
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)機(jī)械產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、研發(fā)和優(yōu)化,以滿足客戶需求和提高產(chǎn)品質(zhì)量。
2、負(fù)責(zé)機(jī)械傳動(dòng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化,確保傳動(dòng)系統(tǒng)滿足設(shè)備性能要求。
3、對(duì)傳動(dòng)部件進(jìn)行選型、計(jì)算和校核,以確保傳動(dòng)效率和可靠性。
4、參與傳動(dòng)系統(tǒng)的布局、裝配和調(diào)試,解決傳動(dòng)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題。
5、對(duì)傳動(dòng)系統(tǒng)進(jìn)行性能分析和優(yōu)化,提高設(shè)備的使用壽命和性能。
6、參與項(xiàng)目的整個(gè)生命周期,包括需求分析、概念設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、測(cè)試驗(yàn)證以及生產(chǎn)支持。
任職要求:
教育背景:碩士及以上學(xué)歷,機(jī)械工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上機(jī)械工程師或傳動(dòng)工程師工作經(jīng)驗(yàn),熟悉機(jī)械設(shè)計(jì)、研發(fā)和生產(chǎn)流程,熟悉傳動(dòng)系統(tǒng)的基本原理和應(yīng)用。
技能要求:
1、熟練掌握CAD、SolidWorks等機(jī)械設(shè)計(jì)軟件,具備良好的三維建模和二維制圖能力。
2、熟悉機(jī)械加工工藝、材料力學(xué)、熱力學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí),能夠獨(dú)立完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)。
3、具備傳動(dòng)部件的選型、計(jì)算和校核能力,能夠獨(dú)立完成傳動(dòng)設(shè)計(jì)任務(wù)。
4、了解傳動(dòng)系統(tǒng)的裝配和調(diào)試流程,具備解決傳動(dòng)過(guò)程中技術(shù)問(wèn)題的能力。

素質(zhì)要求:
1、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí),能夠持續(xù)提高自己的專業(yè)技能。
2、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠承擔(dān)工作壓力,按時(shí)完成工作任務(wù)。
3、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與同事共同推動(dòng)項(xiàng)目的進(jìn)展。

職位福利:項(xiàng)目獎(jiǎng)金、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、年底雙薪、員工旅游、績(jī)效獎(jiǎng)金、多次晉升機(jī)會(huì)

職位亮點(diǎn):上市公司、雙休、學(xué)習(xí)型企業(yè)、高額技術(shù)津貼、話補(bǔ)、班車(chē)

工作地點(diǎn)

順義區(qū)北京安達(dá)維爾科技股份有限公司101

職位發(fā)布者

李志勇/招聘經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo北京安達(dá)維爾科技股份有限公司
北京安達(dá)維爾科技股份有限公司是集航空機(jī)載設(shè)備研制、航空維修、測(cè)控設(shè)備研制和信息技術(shù)開(kāi)發(fā)為一體的航空技術(shù)解決方案綜合提供商。公司成立于2001年,是在中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)注冊(cè)的高新技術(shù)企業(yè),于2017年在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市。安達(dá)維爾依托北航科技園、中關(guān)村順義園以及毗鄰首都機(jī)場(chǎng)的地理優(yōu)勢(shì),為航空工業(yè)、中國(guó)商飛以及商業(yè)航空、通用航空等客戶提供高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。公司建立了科學(xué)、規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu),設(shè)立了總公司、事業(yè)部、二級(jí)公司的三級(jí)管理架構(gòu)。其中,總公司下設(shè)戰(zhàn)略管理部、證券部、人力資源部、財(cái)務(wù)管理部、行政管理部、審計(jì)部和技術(shù)中心,航空設(shè)備公司和民航事業(yè)部為公司兩大業(yè)務(wù)板塊的運(yùn)營(yíng)管理中心,二級(jí)公司包括5個(gè)全資子公司、12個(gè)業(yè)務(wù)中心。憑借良好的企業(yè)文化,安達(dá)維爾吸引和培養(yǎng)了一批經(jīng)驗(yàn)豐富、精干敬業(yè)的管理人才和技術(shù)人才,并按照公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略,做了大量人才儲(chǔ)備工作。學(xué)習(xí)是公司的人才戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)之一,公司現(xiàn)有700余名訓(xùn)練有素的員工,其中研究生學(xué)歷以上人員和本科學(xué)歷人員分別占員工總數(shù)的20%、60%。公司引入卓越績(jī)效管理模式,實(shí)施全面質(zhì)量管理戰(zhàn)略,不斷強(qiáng)化客戶滿意意識(shí)和創(chuàng)新活動(dòng),公司注重研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證、產(chǎn)品服務(wù)等環(huán)節(jié)的“全特性”管控,全力打造系列精品,致力于提供超出客戶期望的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。安達(dá)維爾秉持著誠(chéng)信、共贏的精神,將以戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng),文化護(hù)航,需求牽引,技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)先,在航空領(lǐng)域內(nèi)深化提升業(yè)務(wù)能力,關(guān)注前沿科技,加強(qiáng)專業(yè)合作,持續(xù)打造質(zhì)量、技術(shù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)、成本等核心競(jìng)爭(zhēng)力,成為以航空為主業(yè)的高瞻遠(yuǎn)矚公司。人才是企業(yè)發(fā)展的真正動(dòng)力,公司將“卓越有效的人才戰(zhàn)略”作為企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值觀,重視人才的開(kāi)發(fā)與培養(yǎng),并竭力為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造有利條件,努力打造學(xué)習(xí)型組織和富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。公司堅(jiān)持凡事必須先解決人才的問(wèn)題,通過(guò)科學(xué)有效的人才選拔與晉升機(jī)制、在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系設(shè)計(jì)、訓(xùn)練有素的人才培養(yǎng)理念,為每位員工構(gòu)建展現(xiàn)自我的舞臺(tái),使員工的人力資本得到保值與增值,使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。公司的發(fā)展需要更多的現(xiàn)代高級(jí)管理人才及專業(yè)技術(shù)人才,公司采用外部人才引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)選拔相結(jié)合的方式,一方面積極從外部引進(jìn)符合公司文化理念的管理及技術(shù)人才;另一方面不斷從員工隊(duì)伍中挖掘各方面后備力量,通過(guò)崗位輪換及培養(yǎng)機(jī)制,引導(dǎo)員工充分認(rèn)識(shí)自我、開(kāi)發(fā)自我、經(jīng)營(yíng)自我、挑戰(zhàn)自我,使人才始終有成長(zhǎng)的空間。公司網(wǎng)址:www.andawell.com簡(jiǎn)歷投遞郵箱:hr1@andawell.com公司地址:北京市順義區(qū)仁和地區(qū)杜楊北街19號(hào)
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