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崗位職責：
1、負責制定和實施公司的培訓計劃，確保員工技能與公司發(fā)展需求相匹配；
2、設(shè)計并開發(fā)各類培訓課程，包括但不限于產(chǎn)品知識、銷售技巧、管理能力等；
3、組織內(nèi)部及外部培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
4、定期評估培訓效果，收集反饋意見，持續(xù)改進培訓體系；
5、建立和完善員工培訓體系，協(xié)助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少3年以上培訓管理工作經(jīng)驗，有制造行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理經(jīng)驗，能夠有效推動培訓項目的實施；
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)培訓理論與方法，能夠獨立完成培訓項目的設(shè)計與實施；
5、具備較強的分析問題和解決問題的能力，能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求靈活調(diào)整培訓策略；
6、具有強烈的責任心和團隊精神，能夠承受一定的工作壓力。