崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)管理、人力配置與招聘管理。負(fù)責(zé)搭建分公司組織架構(gòu)與職位體系,組織擬訂部門、崗位職責(zé),建立員工發(fā)展通道及任職資格。負(fù)責(zé)搭建分公司人員配置與招聘體系,制定年度人員配置及招聘方案,開拓維護(hù)招聘渠道,在分公司人力編制及成本預(yù)算內(nèi),開展人力配置及人才招聘工作。
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)開展分公司員工的選用調(diào)配及聘任工作;負(fù)責(zé)開展員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤休假、信息檔案、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源系統(tǒng)維護(hù)工作。
3、負(fù)責(zé)員工行為管理。負(fù)責(zé)公司員工行為規(guī)范管理;負(fù)責(zé)組織落實(shí) 員工行為規(guī)范宣貫培訓(xùn)與日常行為監(jiān)督,構(gòu)建員工行為管理長效機(jī)制; 負(fù)責(zé)對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為提出處理建議。
4、負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍搭建及干部隊(duì)伍管理。負(fù)責(zé)建立關(guān)鍵崗位后備人才隊(duì)伍,開展人才盤點(diǎn)工作;負(fù)責(zé)建立員工多通道發(fā)展體系。負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)方案;負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)建立干部后備隊(duì)伍,開展干部識別培養(yǎng)、選用調(diào)配及聘任工作;負(fù)責(zé)干部信息管理及檔案核查等工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、1年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管政策,具備良好的職業(yè)操守和道德水準(zhǔn),無任何不良從業(yè)記錄,認(rèn)同永誠的公司文化及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
職位福利:交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、過節(jié)費(fèi),帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療意外保險(xiǎn)、年度體檢、生日及工會福利等