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職位概要Job Summary：
該崗位主要負(fù)責(zé)寧波園區(qū)員工關(guān)系工作，既需快速響應(yīng)和處置員工危機(jī)事件，并協(xié)同開(kāi)展員工活動(dòng)、推動(dòng)企業(yè)文化宣傳、維護(hù)本地勞動(dòng)糾紛部門(mén)關(guān)系及追蹤ER事件后續(xù)措施等。

工作職責(zé)Responsibilities：
1. 員工關(guān)系體系搭建與優(yōu)化：參與構(gòu)建符合公司戰(zhàn)略的員工關(guān)系管理體系，涵蓋入職融入、在職關(guān)懷、離職管理全流程，定期復(fù)盤(pán)體系運(yùn)行效果，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展與員工反饋優(yōu)化制度（如員工申訴機(jī)制、沖突調(diào)解流程），降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
2. 企業(yè)文化落地與傳播：協(xié)助制定企業(yè)文化推廣策略，聯(lián)動(dòng)各部門(mén)將文化理念融入業(yè)務(wù)場(chǎng)景；
3. ER事件（員工關(guān)系事件）全流程管理：從ER事件的發(fā)生起始及時(shí)收集細(xì)節(jié)及材料，結(jié)合法規(guī)制度定性風(fēng)險(xiǎn)，明確后續(xù)行動(dòng)方案并周期同步進(jìn)度。解決后及時(shí)復(fù)盤(pán)歸檔，跟蹤員工反饋；
4. 勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控：主導(dǎo)處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛，提供專業(yè)法律支持與解決方案，降低仲裁/訴訟風(fēng)險(xiǎn)；
5. 本地勞動(dòng)糾紛部門(mén)關(guān)系維護(hù)：定期與屬地勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁等部門(mén)對(duì)接，參與政策解讀會(huì)及行業(yè)交流活動(dòng)；建立緊急溝通機(jī)制，在企業(yè)面臨糾紛咨詢或調(diào)查時(shí)，能快速響應(yīng)并獲取專業(yè)指導(dǎo)，同時(shí)反饋企業(yè)合規(guī)實(shí)踐，營(yíng)造良性互動(dòng)氛圍。

任職資格Qualifications：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 12年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中8年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)；有大型集團(tuán)企業(yè)員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議；
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與沖突解決能力，能快速響應(yīng)員工訴求，平衡公司與員工利益；
5. 抗壓能力強(qiáng)，能應(yīng)對(duì)突發(fā)員工關(guān)系問(wèn)題，高效推進(jìn)工作。