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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)招聘需求，制定并實施人才招聘計劃，確保按時、按質(zhì)、按量完成招聘任務(wù)；
2、招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、協(xié)調(diào)安排面試，并提供專業(yè)面試評估；
3、負責(zé)通過面試候選人offer的制定與發(fā)放，協(xié)調(diào)新員工入職手續(xù)，使其盡快融入企業(yè)文化；
4、開發(fā)和維護招聘渠道, 通過多種渠道尋找目標人才；
5、建立人才庫，并定期維護和更新；
6、主動了解業(yè)務(wù)部門對人才的需求，與部門建立良好的合作伙伴關(guān)系；
7、完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
?1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，英文讀寫熟練；
2、有3年以上招聘工作經(jīng)驗，獵頭經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、責(zé)任心強，能承擔較大工作壓力，可接受出差或短期外派；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神。