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一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)中高端人才的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、候選人篩選、面試安排及offer談判；
2.維護(hù)獵頭公司合作資源，建立行業(yè)人才地圖，定期更新關(guān)鍵崗位人才庫(kù)；
3.優(yōu)化招聘流程，縮短崗位空缺周期，提升候選人體驗(yàn)與雇主品牌形象；
4.參與制定年度招聘計(jì)劃，分析招聘數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議。
5.完成上級(jí)安排的臨時(shí)工作
二、任職要求?
?1.經(jīng)驗(yàn)要求?：1年以上獵頭公司或企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉中高端崗位招聘流程；有制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
?2.能力要求?：精通Boss直聘、LinkedIn、獵聘等招聘渠道，掌握人才測(cè)評(píng)工具；
3.具備優(yōu)秀的溝通談判能力與抗壓能力；
4.數(shù)據(jù)敏感，能通過(guò)招聘漏斗分析優(yōu)化效率。