崗位職責:
1、按照公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行事業(yè)部人力資源、行政策略。
2、負責拓展、維護招聘渠道,招聘和選拔符合要求的人才。
3、負責事業(yè)部薪酬、福利、績效管理、干部管理及行政管理。
4、負責制定和實施員工培訓計劃,確保員工具備必要的技能和知識。
5、負責員工入離調轉手續(xù)辦理,處理員工關系問題,解決勞動爭議,維護良好的員工關系。
6、負責部門、員工績效計劃制定、檢視、追蹤督導,會議體系管理。
7、確保遵守法律法規(guī)、公司各項政策,定期進行人力投產分析和報告。
8、領導交辦的工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、具備不動產或房地產行業(yè)相關經驗,熟悉不動產管理業(yè)務流程者優(yōu)先。
3、熟悉勞動法律法規(guī),具備人力資源管理專業(yè)知識,熟悉員工招聘、培訓、績效考核等流程。
4、具備良好的溝通和協(xié)調能力,能夠進行有效的溝通和合作。
5、具備較強的組織能力和解決問題的能力,能夠應對緊急情況和處理復雜事務。
6、具備良好的團隊合作精神和服務意識,能夠建立良好的合作關系。
7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。