職責(zé)描述:
1、完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,完成人事行政部日常事務(wù)工作;
2、全面負(fù)責(zé)日常行政工作的組織與管理,包括公司各類會(huì)議和活動(dòng)的組織實(shí)施、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、辦公用品及固定資產(chǎn)管理;
3、全面負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算及社保公積金管理工作,入職、離職、人事異動(dòng)、獎(jiǎng)懲等手續(xù)的辦理,妥善保管人事相關(guān)資料;
4、協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作;
5、負(fù)責(zé)公司各部門績(jī)效考核工作,并對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析,為員工培養(yǎng)和晉升提供支持;
6、協(xié)助有關(guān)人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、報(bào)表制作與分析。
7、總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè),1~3年行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和處理突發(fā)事件的能力;
3、較強(qiáng)的抗壓性、責(zé)任心,以及良好的職業(yè)素養(yǎng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、年終分紅、項(xiàng)目獎(jiǎng)金