崗位職責(zé):1、制度與流程建設(shè):建立健全招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、考勤等人力資源制度體系。人才選育用留:負(fù)責(zé)員工招聘、考核評估、晉升選拔、人才培養(yǎng)及人才庫建設(shè)。2、薪酬績效管理:實(shí)施薪酬福利發(fā)放、人工成本控制及績效管理體系。3、員工關(guān)系保障:辦理勞動(dòng)合同、社保公積金及各類勞動(dòng)手續(xù),維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系。4、數(shù)據(jù)系統(tǒng)維護(hù):管理人事檔案,維護(hù)E-HR系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。5、干部管理與監(jiān)督:加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),落實(shí)廉潔勤政要求。6、垂直管理與考勤:對經(jīng)管集團(tuán)下屬項(xiàng)目公司實(shí)施垂直管理,執(zhí)行考勤制度并統(tǒng)計(jì)匯報(bào)。
任職要求:1、重點(diǎn)本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)或持有人力相關(guān)職業(yè)資格證書(企業(yè)人力資源管理師、心理咨詢師、經(jīng)濟(jì)師),1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。2、40周歲以下(不含40歲))。