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更新于 12月10日

品控部主管

6000-10000元

職位描述

QCQAQE來(lái)料檢驗(yàn)(IQC)制程檢驗(yàn)(IPQC)成品檢驗(yàn)(FQC)食品安全管理體系食品/飲料農(nóng)副產(chǎn)品加工制造快速消費(fèi)品
崗位職責(zé)描述:
1、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行質(zhì)量管理,對(duì)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行質(zhì)量的指導(dǎo)、控制;
2、監(jiān)督生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)7S的落實(shí)情況,依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查并督促整改完善;
3、和生產(chǎn)部門(mén)對(duì)接參與生產(chǎn)異常情況的處理;
4、收集、分析產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)據(jù)信息,建立維護(hù)質(zhì)量信息管理體系;
5、對(duì)不合格產(chǎn)品及原料進(jìn)行驗(yàn)證評(píng)估和分析處理,并監(jiān)督不合格環(huán)節(jié)的糾正改善;
6、對(duì)呆滯品和退貨品的質(zhì)量情況進(jìn)行分析上報(bào)并依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)處理。
7、其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、教育程度:本科及以上,相關(guān)食品類(lèi)專業(yè)佳;
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年及以上相關(guān)食品質(zhì)管經(jīng)驗(yàn),了解ISO質(zhì)量管理體系、食品企業(yè)質(zhì)量管理流程的知識(shí);
3、技能要求:善于協(xié)調(diào)、組織、溝通;有敏銳的市場(chǎng)意識(shí),較強(qiáng)的應(yīng)變的能力;善于分析數(shù)據(jù),邏輯能力強(qiáng);
4、個(gè)性特征:具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,精力充沛,身體健康,樂(lè)觀豁達(dá),富有開(kāi)拓精神。
5、其他技能(語(yǔ)言、電腦等):良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,熟練使用OFFICE辦公軟件。
薪資、工作時(shí)間及福利:
1、薪資:無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效工資+月度獎(jiǎng)金+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)
2、工作時(shí)間:早八晚五,雙休且法定節(jié)假日、年假帶薪休息
3、福利:五險(xiǎn)一金,提供住宿,年終獎(jiǎng)金,定期免費(fèi)體檢,員工出國(guó)游,不定期紅包雨,父母孝心365愛(ài)心活動(dòng)等。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、交通補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利

工作地點(diǎn)

濟(jì)南天橋區(qū)二環(huán)北路7355號(hào)

職位發(fā)布者

李美/人資經(jīng)理

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公司Logo山東秦老太食品有限公司
山東秦老太食品有限公司成立于1993年,是一家致力于挖掘中華傳統(tǒng)養(yǎng)生食品及文化的公司。公司本著“調(diào)健康、潤(rùn)生活、養(yǎng)國(guó)人”的企業(yè)使命,致力于生產(chǎn)中國(guó)傳統(tǒng)養(yǎng)生美食。公司擁有產(chǎn)品自主研發(fā)、包裝設(shè)計(jì)、全鏈條生產(chǎn)能力,是濟(jì)南市企業(yè)技術(shù)中心,是齊魯工業(yè)大學(xué)、山東中醫(yī)藥大學(xué),江南大學(xué)的產(chǎn)學(xué)研基地。旗下品牌“秦老太”、“早安你好”、“女人花”是山東省著名商標(biāo)。核心產(chǎn)品----女人花紅棗銀耳羹采用獨(dú)特的沸騰造粒技術(shù),填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)紅棗羹類(lèi)產(chǎn)品技術(shù)的空白,獲得國(guó)家發(fā)明專利,同時(shí)公司還具有25項(xiàng)國(guó)家專利;泉城特產(chǎn)名片泉城二怪“茶湯”的制作技藝,是受?chē)?guó)家保護(hù)的非物質(zhì)文化遺產(chǎn),已經(jīng)傳承九代,在2017年公司又榮庸?jié)侠献痔?hào)。2018年被選為“上合組織”青島峰會(huì)指定產(chǎn)品供貨商,2018年儒商大會(huì)伴手禮指定供應(yīng)商。一、薪資:1、薪資體系:無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+激勵(lì)性獎(jiǎng)金+挑戰(zhàn)性獎(jiǎng)金+年終分紅 2、豐富的挑戰(zhàn)激勵(lì)體系:在薪資體系之外,設(shè)定挑戰(zhàn)性獎(jiǎng)金制度; 3、薪資晉升體系:新人上崗三到六個(gè)月薪資調(diào)整;年度考核薪資晉升二、福利待遇: 1、完善的福利體系:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、定期體檢; 2、成長(zhǎng)性福利:定期的員工培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)課程學(xué)習(xí)等等。 3、具有誘惑性的獎(jiǎng)勵(lì):優(yōu)秀員工出國(guó)獎(jiǎng)勵(lì)(韓國(guó)日本泰國(guó)柬埔寨均已經(jīng)出游)三、休假法律規(guī)定的公休假日,婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定休假,帶薪年假,均有!??!四、員工關(guān)懷1、員工月度生日會(huì)、員工戶外拓展/聚餐/旅游、公司年會(huì)等; 2、員工每年定期享受一次全面的身體檢查。 3、父母春節(jié)慰問(wèn)孝基金、每月給父母郵寄30天的營(yíng)養(yǎng)麥片(365愛(ài)心燕麥)五、培訓(xùn)與發(fā)展:完善的培訓(xùn)體系:定期的員工培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)課程學(xué)習(xí)等等。期待你和我一起,共享企業(yè)平臺(tái)紅利:
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