職位描述
生產(chǎn)計劃管理生產(chǎn)物料管理現(xiàn)場管理ISO9001食品安全管理體系食品/飲料農(nóng)副產(chǎn)品加工制造快速消費品
生產(chǎn)主管崗位職責(zé)
1.根據(jù)生產(chǎn)計劃組織、督導(dǎo)生產(chǎn)活動，控制產(chǎn)品品質(zhì)和生產(chǎn)成本；
2.帶領(lǐng)和協(xié)調(diào)相關(guān)人員分析、解決生產(chǎn)中發(fā)生的異常事件；
3.隨時掌握生產(chǎn)動態(tài)，協(xié)調(diào)各車間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中的調(diào)度、協(xié)調(diào)問題；
4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)作業(yè)計劃情況的跟進檢查以及管理工作，合理利用設(shè)備，節(jié)約生產(chǎn)消耗，提高工作效率高工作效率；
6.協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理做好生產(chǎn)安全管理、質(zhì)量管理培訓(xùn)，巡視生產(chǎn)現(xiàn)場；
7.監(jiān)督并指導(dǎo)下屬的各項工作，提升下屬的生產(chǎn)技能。
任職條件
1.生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.具備5年以上相關(guān)行業(yè)的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，具備2年以上生產(chǎn)主管工作經(jīng)驗；
3.熟悉食品生產(chǎn)過程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
4.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策，例如質(zhì)量法、安全生產(chǎn)法等。
1.根據(jù)生產(chǎn)計劃組織、督導(dǎo)生產(chǎn)活動，控制產(chǎn)品品質(zhì)和生產(chǎn)成本；
2.帶領(lǐng)和協(xié)調(diào)相關(guān)人員分析、解決生產(chǎn)中發(fā)生的異常事件；
3.隨時掌握生產(chǎn)動態(tài)，協(xié)調(diào)各車間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中的調(diào)度、協(xié)調(diào)問題；
4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)作業(yè)計劃情況的跟進檢查以及管理工作，合理利用設(shè)備，節(jié)約生產(chǎn)消耗，提高工作效率高工作效率；
6.協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理做好生產(chǎn)安全管理、質(zhì)量管理培訓(xùn)，巡視生產(chǎn)現(xiàn)場；
7.監(jiān)督并指導(dǎo)下屬的各項工作，提升下屬的生產(chǎn)技能。
任職條件
1.生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.具備5年以上相關(guān)行業(yè)的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，具備2年以上生產(chǎn)主管工作經(jīng)驗；
3.熟悉食品生產(chǎn)過程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
4.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策，例如質(zhì)量法、安全生產(chǎn)法等。
職位福利：包住、包吃、五險一金、帶薪年假、員工旅游、加班補助、定期體檢
工作地點
濟南天橋區(qū)二環(huán)北路7355號
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職位發(fā)布者
李美/人資經(jīng)理
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山東秦老太食品有限公司山東秦老太食品有限公司成立于1993年，是一家致力于挖掘中華傳統(tǒng)養(yǎng)生食品及文化的公司。公司本著“調(diào)健康、潤生活、養(yǎng)國人”的企業(yè)使命，致力于生產(chǎn)中國傳統(tǒng)養(yǎng)生美食。公司擁有產(chǎn)品自主研發(fā)、包裝設(shè)計、全鏈條生產(chǎn)能力，是濟南市企業(yè)技術(shù)中心，是齊魯工業(yè)大學(xué)、山東中醫(yī)藥大學(xué)，江南大學(xué)的產(chǎn)學(xué)研基地。旗下品牌“秦老太”、“早安你好”、“女人花”是山東省著名商標(biāo)。核心產(chǎn)品----女人花紅棗銀耳羹采用獨特的沸騰造粒技術(shù)，填補了國內(nèi)紅棗羹類產(chǎn)品技術(shù)的空白，獲得國家發(fā)明專利，同時公司還具有25項國家專利；泉城特產(chǎn)名片泉城二怪“茶湯”的制作技藝，是受國家保護的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，已經(jīng)傳承九代，在2017年公司又榮庸?jié)侠献痔枴?018年被選為“上合組織”青島峰會指定產(chǎn)品供貨商，2018年儒商大會伴手禮指定供應(yīng)商。一、薪資：1、薪資體系：無責(zé)任底薪+績效獎金+激勵性獎金+挑戰(zhàn)性獎金+年終分紅 2、豐富的挑戰(zhàn)激勵體系：在薪資體系之外，設(shè)定挑戰(zhàn)性獎金制度； 3、薪資晉升體系：新人上崗三到六個月薪資調(diào)整；年度考核薪資晉升二、福利待遇： 1、完善的福利體系：五險一金、節(jié)日福利、定期體檢； 2、成長性福利：定期的員工培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)平臺課程學(xué)習(xí)等等。 3、具有誘惑性的獎勵：優(yōu)秀員工出國獎勵（韓國日本泰國柬埔寨均已經(jīng)出游）三、休假法律規(guī)定的公休假日，婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定休假，帶薪年假，均有！??！四、員工關(guān)懷1、員工月度生日會、員工戶外拓展/聚餐/旅游、公司年會等； 2、員工每年定期享受一次全面的身體檢查。 3、父母春節(jié)慰問孝基金、每月給父母郵寄30天的營養(yǎng)麥片（365愛心燕麥）五、培訓(xùn)與發(fā)展：完善的培訓(xùn)體系：定期的員工培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)平臺課程學(xué)習(xí)等等。期待你和我一起，共享企業(yè)平臺紅利:
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