崗位職責(zé):
1.及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況,對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。
2.負(fù)責(zé)日常人事管理工作,包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等;
3. 根據(jù)學(xué)校批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法 。
4.負(fù)責(zé)定期或不定期的全學(xué)校工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
5.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。
6.根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
7. 配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療、結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。
任職要求:
1. 人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.(1)熟悉國(guó)家人力資源政策、法律法規(guī)。 熟悉國(guó)家、地區(qū)與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。
(2)具有一定的英文聽、說、讀、寫能力。
(3)熟練使用Excel、Word等辦公軟件。
4.(1)較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
(2)工作積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé),做事有很強(qiáng)的條理性,善于處理繁雜事務(wù)、能承擔(dān)部分工作壓力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休、采暖補(bǔ)貼、定期團(tuán)建