崗位職責(zé):
1、按照公司對(duì)績效管理的要求,協(xié)助制定績效考核及相關(guān)管理制度;
2、完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;
3、根據(jù)不同階段績效考核管理要求,監(jiān)督控制各部門績效考核過程,不斷改進(jìn)完善績效管理體系;
4、落實(shí)指導(dǎo)員工制定績效改進(jìn)計(jì)劃,實(shí)施績效評(píng)估面談,并受理員工考核申訴,并提出處理意見;
5、負(fù)責(zé)員工績效的管理,具體執(zhí)行相關(guān)事務(wù) ,確保制度運(yùn)行的高效性及合規(guī)性;
6、根據(jù)公司要求,不定期進(jìn)行市場稽核巡檢、市場沖擊支持,冰柜盤點(diǎn)等工作;
7、上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、人力資源管理或計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,中共黨員優(yōu)先;
2、熟知人力資源績效理論及薪酬理論,熟悉人力資源規(guī)劃的相關(guān)知識(shí);熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);
3、3年及上工作經(jīng)歷,其中2年以上績效模塊經(jīng)驗(yàn),數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),可熟練使用python、SQL等工具。