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1、根據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)，核算員工薪資、績效，保證準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放，對(duì)接員工薪酬答疑。 2、績效及人力成本相關(guān)數(shù)據(jù)分析，定期輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告。 3、協(xié)助行業(yè)薪酬調(diào)研、薪酬福利預(yù)算及實(shí)施。 4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并及時(shí)作相應(yīng)調(diào)整。 5、協(xié)助完善公司薪酬績效體系。 6、協(xié)助一線部門制定每月績效方案，對(duì)各門店數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 7、制定各門店人力成本預(yù)算。 崗位要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)。 2、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬/績效板塊，汽車行業(yè)優(yōu)先。 3、精通EXCEL函數(shù)、數(shù)據(jù)分析及圖表制作，較強(qiáng)的邏輯和分析能力。 4、責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真仔細(xì)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，數(shù)據(jù)處理準(zhǔn)確度非常高。