職位描述:
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才甄選;
2、幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建并完善人員梯隊(duì),關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)各類組織、層級(jí)、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理的建議;
3、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài),促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門(mén)跟員工的溝通,推動(dòng)公司文化的建設(shè);
4、參與培訓(xùn)、績(jī)效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作,推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施;
5、提升整體管理效能,協(xié)助完成組織發(fā)展相關(guān)體系工作。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、2年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能為支持業(yè)務(wù)和組織提供一定的解決方案;
3、熟悉人力資源各模塊專業(yè)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī);
4、具備良好的適應(yīng)能力、抗壓能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心。