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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)醫(yī)院HRP產(chǎn)品(醫(yī)院會(huì)計(jì)核算、人力資源、物資管理、供采協(xié)同、資產(chǎn)管理、醫(yī)院成本核算、醫(yī)院預(yù)算管理、醫(yī)院績(jī)效、合同管理、項(xiàng)目管理、醫(yī)院內(nèi)控、審計(jì)管理、智能決策等系統(tǒng))等功能的設(shè)計(jì)和優(yōu)化；
2、根據(jù)HRP業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和方向，深入客戶現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行詳細(xì)需求調(diào)研和產(chǎn)品溝通，完成業(yè)務(wù)需求可行性分析報(bào)告；
3、對(duì)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)邏輯、軟件界面進(jìn)行原型設(shè)計(jì)，完成需求詳設(shè)文檔，負(fù)責(zé)指導(dǎo)研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)功能；
4、負(fù)責(zé)HRP產(chǎn)品業(yè)務(wù)需求評(píng)審、HRP相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接口標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)對(duì)接聯(lián)調(diào)工作；
5、負(fù)責(zé)HRP產(chǎn)品售前的培訓(xùn)工作；
6、負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)施人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、重點(diǎn)產(chǎn)品項(xiàng)目支撐和產(chǎn)品沉淀；負(fù)責(zé)對(duì)客戶疑難問題解答和業(yè)務(wù)規(guī)范引導(dǎo)；
7、負(fù)責(zé)市場(chǎng)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)分析、業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)分析，制定HRP業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)策略。
【崗位要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有5年及以上HRP產(chǎn)品設(shè)計(jì)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉軟件產(chǎn)品整體實(shí)現(xiàn)過程，包括從需求分析、概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品研發(fā)到產(chǎn)品發(fā)布；
3、擁有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱，或具備較多醫(yī)院財(cái)務(wù)系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)或具有財(cái)務(wù)專業(yè)本科以上學(xué)歷者優(yōu)先考慮；
4、具備常用數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)，對(duì)JAVA開發(fā)技術(shù)有一定了解。