一、崗位核心目標(biāo)
全面負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施,為公司的快速發(fā)展提供有力的人才保障與組織支持,打造高效、創(chuàng)新并符合生物醫(yī)藥行業(yè)特質(zhì)的企業(yè)文化
二、主要職責(zé)
- 戰(zhàn)略規(guī)劃: 結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
- 人才招聘: 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位(特別是研發(fā)、技術(shù)等核心部門(mén))的招聘策略,提升人才引進(jìn)效率與質(zhì)量,打造公司人才壁壘。
- 體系建設(shè): 優(yōu)化并完善薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等HR全模塊體系,確保其有效性和競(jìng)爭(zhēng)力。
- 文化建設(shè): 推動(dòng)并塑造積極向上的企業(yè)文化和價(jià)值觀,提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力。
- 團(tuán)隊(duì)管理: 領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力,為全體員工提供高效、專(zhuān)業(yè)的HR服務(wù)與支持。
三、任職要求
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
- 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上人力資源總監(jiān)或高級(jí)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),有從0到1搭建體系的經(jīng)驗(yàn)。
- 必須具備生物醫(yī)藥、高科技或研發(fā)驅(qū)動(dòng)型行業(yè)背景。
核心能力:
- 精通招聘: 對(duì)生物醫(yī)藥行業(yè)人才市場(chǎng)有深刻理解,擁有豐富的專(zhuān)家及研發(fā)人才尋訪經(jīng)驗(yàn)和人脈。
- 精通體系: 精通薪酬、績(jī)效等HR模塊的實(shí)操,能獨(dú)立設(shè)計(jì)并落地相關(guān)方案。
- 業(yè)務(wù)導(dǎo)向: 具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)思維,能理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn),并提供人力資源解決方案。
- 領(lǐng)導(dǎo)力: 出色的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,能影響管理層和推動(dòng)變革。
個(gè)人特質(zhì):
- 誠(chéng)信正直,有責(zé)任心,具備戰(zhàn)略視野和出色的解決問(wèn)題的能力。
- 對(duì)生物醫(yī)藥行業(yè)有熱情,能適應(yīng)快速變化和高速發(fā)展的環(huán)境。
四、我們提供
- 具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和激勵(lì)機(jī)制。
- 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和決策權(quán)限,直接參與公司戰(zhàn)略決策。
- 與優(yōu)秀科學(xué)家和行業(yè)專(zhuān)家共事的機(jī)會(huì),沉浸于前沿創(chuàng)新的工作環(huán)境。
- 溫暖、平等、以研發(fā)為導(dǎo)向的企業(yè)文化。