職位描述
招聘組織發(fā)展人事培訓(xùn)技術(shù)團隊HRBP運營團隊HRBP農(nóng)副產(chǎn)品加工制造工業(yè)自動化人力資源服務(wù)
一、工作內(nèi)容：
（1）深入理解業(yè)務(wù)目標：深入理解所支持業(yè)務(wù)部門的長期和短期目標、業(yè)務(wù)模式以及行業(yè)趨勢。主動參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃會議，與業(yè)務(wù)負責(zé)人及關(guān)鍵團隊成員進行定期溝通，確保對業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的準確把握。
（2）洞察業(yè)務(wù)痛點：與業(yè)務(wù)團隊的緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)運營的各個環(huán)節(jié)，識別并分析影響業(yè)務(wù)目標達成的關(guān)鍵人力資源問題，例如人員配置、技能差距、績效瓶頸、組織效率等。
（3）人才梯隊建設(shè)：持續(xù)關(guān)注業(yè)務(wù)部門的人才結(jié)構(gòu)，參與制定人才梯隊建設(shè)計劃，包括關(guān)鍵崗位的繼任計劃、高潛人才的識別與發(fā)展、人才儲備策略等，確保業(yè)務(wù)部門擁有充足的人才支持以應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和機遇。
（4）人才培養(yǎng)發(fā)展：根據(jù)業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需求，協(xié)助制定培訓(xùn)和發(fā)展計劃，建設(shè)部門的培訓(xùn)體系，形成知識庫，通過知識地圖，進行賦能培訓(xùn)，完成知識體系迭代。為員工提供職業(yè)發(fā)展機會，幫助他們提高技能和能力，促進員工發(fā)展和組織變革。
（7）薪酬績效管理：制定業(yè)務(wù)部門的績效指標，結(jié)合當(dāng)下業(yè)務(wù)發(fā)展出具績效復(fù)盤報告及績效改善報告。完成月度績效結(jié)果的收集及運用。針對績差人員協(xié)助部門進行績效面談。定期所轄業(yè)務(wù)部門的行業(yè)薪酬對標調(diào)研，監(jiān)控人力成本占比，進行薪酬分析。
（6）組織分析及流程梳理：運用專業(yè)的組織診斷工具和方法，定期對業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)、人員配置、流程效率等進行評估，識別潛在的改進空間，并提出針對性的優(yōu)化建議。
二、任職要求
1、具備戰(zhàn)略能力---對于業(yè)務(wù)部門策略具有敏感度，能夠聽得懂業(yè)務(wù)語言及需求。
2、人力資源專業(yè)能力---熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入運營一線，為供應(yīng)鏈、采購、設(shè)備開發(fā)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢;
3、性格外向，具有自驅(qū)力。
4、職業(yè)道德--時刻以職業(yè)道德為底線，對公司、對員工都要做到法規(guī)和道德是不可觸碰的紅線。
（1）深入理解業(yè)務(wù)目標：深入理解所支持業(yè)務(wù)部門的長期和短期目標、業(yè)務(wù)模式以及行業(yè)趨勢。主動參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃會議，與業(yè)務(wù)負責(zé)人及關(guān)鍵團隊成員進行定期溝通，確保對業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的準確把握。
（2）洞察業(yè)務(wù)痛點：與業(yè)務(wù)團隊的緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)運營的各個環(huán)節(jié)，識別并分析影響業(yè)務(wù)目標達成的關(guān)鍵人力資源問題，例如人員配置、技能差距、績效瓶頸、組織效率等。
（3）人才梯隊建設(shè)：持續(xù)關(guān)注業(yè)務(wù)部門的人才結(jié)構(gòu)，參與制定人才梯隊建設(shè)計劃，包括關(guān)鍵崗位的繼任計劃、高潛人才的識別與發(fā)展、人才儲備策略等，確保業(yè)務(wù)部門擁有充足的人才支持以應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和機遇。
（4）人才培養(yǎng)發(fā)展：根據(jù)業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需求，協(xié)助制定培訓(xùn)和發(fā)展計劃，建設(shè)部門的培訓(xùn)體系，形成知識庫，通過知識地圖，進行賦能培訓(xùn)，完成知識體系迭代。為員工提供職業(yè)發(fā)展機會，幫助他們提高技能和能力，促進員工發(fā)展和組織變革。
（7）薪酬績效管理：制定業(yè)務(wù)部門的績效指標，結(jié)合當(dāng)下業(yè)務(wù)發(fā)展出具績效復(fù)盤報告及績效改善報告。完成月度績效結(jié)果的收集及運用。針對績差人員協(xié)助部門進行績效面談。定期所轄業(yè)務(wù)部門的行業(yè)薪酬對標調(diào)研，監(jiān)控人力成本占比，進行薪酬分析。
（6）組織分析及流程梳理：運用專業(yè)的組織診斷工具和方法，定期對業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)、人員配置、流程效率等進行評估，識別潛在的改進空間，并提出針對性的優(yōu)化建議。
二、任職要求
1、具備戰(zhàn)略能力---對于業(yè)務(wù)部門策略具有敏感度，能夠聽得懂業(yè)務(wù)語言及需求。
2、人力資源專業(yè)能力---熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入運營一線，為供應(yīng)鏈、采購、設(shè)備開發(fā)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢;
3、性格外向，具有自驅(qū)力。
4、職業(yè)道德--時刻以職業(yè)道德為底線，對公司、對員工都要做到法規(guī)和道德是不可觸碰的紅線。
工作地點
鄭州惠濟區(qū)迎賓路街道英才街15號
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職位發(fā)布者
朱女士/HRBP
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思念食品思念食品有限公司是國內(nèi)最大的專業(yè)速凍食品生產(chǎn)企業(yè)之一，成立于1997年。公司在鄭州市金水區(qū)和惠濟區(qū)有兩個工業(yè)園，合計占地近1000畝，擁有員工一萬五千多人，年生產(chǎn)能力超過50萬噸。公司產(chǎn)品涵蓋速凍湯圓、速凍水餃、速凍面點、速凍休閑食品、速凍西點、速凍調(diào)理制品等六大系列、300多個花色品種，主要產(chǎn)品在國內(nèi)市場占有率達20%以上。2006年8月18日，思念公司在新加坡交易所主板成功掛牌上市。思念公司的品牌影響力、生產(chǎn)能力、銷售總量均位居全國同行業(yè)前列。目前公司在鄭州、四川、湖州、廣州等地建有生產(chǎn)基地，擁有幾十條現(xiàn)代化的速凍及常溫生產(chǎn)線，幾萬噸低溫冷庫和遍布全國的銷售網(wǎng)絡(luò)。思念公司先后被河南省政府確定為“河南省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化優(yōu)秀龍頭企業(yè)”、“河南省百戶重點工業(yè)企業(yè)”；被國家農(nóng)業(yè)部、發(fā)改委等八部委評定為“全國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化優(yōu)秀龍頭企業(yè)”及“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)”；思念公司被國家信息化評測中心評為“中國企業(yè)信息化500強”；思念公司連續(xù)多年被中國食品工業(yè)協(xié)會、物流專業(yè)委員評為“中國食品物流50強”及“全國食品物流定點企業(yè)”。思念公司已通過ISO9001:2008國際質(zhì)量管理體系認證、ISO22000食品安全管理體系認證并獲得HACCP認證；公司擁有國家CNAS認可檢測實驗室、國家級企業(yè)技術(shù)中心和省級工程技術(shù)中心；“思念”牌湯圓、水餃還雙雙榮獲“中國名牌產(chǎn)品”； 2006年9月，思念食品攜手奧運，成為“北京2008年奧運會速凍包餡食品獨家供應(yīng)商”，是速凍食品行業(yè)中唯一的一家。公司將以“尊重、創(chuàng)新、速度、價值”為經(jīng)營理念，以“中華美食現(xiàn)代化，世界美食本土化，企業(yè)發(fā)展共享化，顧客滿意思念化”為企業(yè)使命，全力引領(lǐng)速凍潮流，成就中國第一，為消費者締造美好飲食生活。招聘咨詢電話： 0371-56978108、56978666有意向者請直接在線投遞簡歷，或郵箱投遞，非約勿訪。請勿重復(fù)投遞簡歷，以免對您的信息篩選有誤，謝謝合作。公司名稱：思念食品有限公司公司地址：鄭州市惠濟區(qū)英才街15號（文化路與英才街交叉口向東1000米路南思念工業(yè)園）公司主頁：http://www.synear.cnE- Mail：zhaopin@synear.com全國免費服務(wù)電話：400-659-6220E- Mail：zhaopin@synear.com更多招聘信息可關(guān)注公司網(wǎng)站。歡迎廣大有識之士加盟思念。
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