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更新于 8月16日

醫(yī)療器械采購崗(達州)_8小時雙休_500強

5000-10000元
  • 達州通川區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 五險一金
  • 周末雙休
  • 人際關系好
  • 交通便利

職位描述

醫(yī)藥批發(fā)/零售醫(yī)療設備/器械
崗位職責:
1、負責對醫(yī)療器市場進行調(diào)研,了解市場動態(tài)和相關信息,收集供應商的產(chǎn)品信息和價格信息,并根據(jù)公司的需求和要求篩選供應商,與供應商進行治談和合作;
2、根據(jù)醫(yī)院或公司的需要,制定醫(yī)療器械的采購計劃,包括采購的時間、數(shù)量和預算等,同時考慮到實際需求和市場供應情況,制定合理的采購計劃;
3、與供應商進行談判,以獲得最佳的采購方案和價格。與供應商簽訂合同,并按合同履行責任。同時,定期對供應商進行評估和管理,以保證供應商的質(zhì)量和服務滿足公司的要求;
4、對醫(yī)療器械供應商的產(chǎn)品進行質(zhì)量和合規(guī)性審查確保產(chǎn)品符合相關的法規(guī)和標準要求,以確保所采購的醫(yī)療器械的質(zhì)量和安全;
5、負責醫(yī)療器械采購的整個過程管理,包括需求確認、標書編制、報價評估、合同簽訂等,確保采購流程的規(guī)范和順利進行;
6、與供應商建立和維護良好的合作關系在供應鏈方面進行協(xié)調(diào)和管理,確保供應鏈的高效和暢通;
7、對醫(yī)療器械采購的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,編制相關的報告,為公司的決策提供參考依據(jù);
8、對市場價格進行監(jiān)控和分析,尋找節(jié)約成本的機會,通過談判和供應商管理等手段,控制采購成本,提高采購效益;
9、關注醫(yī)療器械采購過程中可能存在的合規(guī)風險,制定相應的風險管理措施,保障采購活動的合規(guī)性;
10、對應收賬款及時催收;
11、完成領導臨時安排的工作任務。
任職要求:
1、年齡35歲以下,大專以上學歷,藥學或市場營銷方面專業(yè);
2、熱愛生活和工作,能夠吃苦耐勞;
3、熟悉掌握辦公軟件,精通excle制表;
4、有1年以上醫(yī)藥、醫(yī)療器械采購經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地點

通川區(qū)達州通川醫(yī)藥器械制造產(chǎn)業(yè)園(建設中)達州市通川經(jīng)濟開發(fā)區(qū)魏興醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園11棟3樓

職位發(fā)布者

王女士/HRBP

三日內(nèi)活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團股份有限公司公司標簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進入醫(yī)藥流通領域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財富》“中國企業(yè)500強”第171位、“中國民營企業(yè)500強”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個人和機構提供專業(yè)的健康管理服務,在全國設立了31個省級與110個地市級物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術增值服務等戰(zhàn)略業(yè)務,利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領先的醫(yī)藥供應鏈和大健康綜合服務平臺。面向未來,九州通將持續(xù)推進“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達C端,構建C端服務能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運營,進一步提升公司股東權益增值回報。同時,公司也將加大對人才的引進力度,堅持長期主義,打造“百年老店”,構建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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