雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
中藥推廣處方藥推廣渠道銷售醫(yī)藥招商銷售主管醫(yī)藥企業(yè)醫(yī)院
（一）、業(yè)務(wù)職責(zé)：
1. 根據(jù)集團(tuán)組織制定的中藥營(yíng)銷計(jì)劃，制定各項(xiàng)有關(guān)營(yíng)銷策略，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
2. 完成公司下達(dá)的銷售額、毛利率、應(yīng)收款等各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)；
3. 做好客戶的各項(xiàng)跟蹤服務(wù)與信息反饋工作，提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度；
4. 做好中藥銷售貨款回收，減少和控制壞、死賬；
5. 嚴(yán)格把控藥品銷售中的采購(gòu)關(guān)、質(zhì)量關(guān)，保證良好的庫(kù)存周轉(zhuǎn)率，減少退貨損失；
6. 協(xié)調(diào)處理好與營(yíng)銷部門、配送部門、中藥公司的關(guān)系，著力解決中藥調(diào)撥、緊隨西藥銷售、配送等問題，促進(jìn)中藥銷售增長(zhǎng)；
7. 協(xié)助完成下屬分公司中藥業(yè)務(wù)銷售指標(biāo)的分解，積極指導(dǎo)與支持下屬分公司中藥銷售工作。
（二）、管理職責(zé)：
1. 組織執(zhí)行本系統(tǒng)規(guī)章制度，協(xié)助中藥公司優(yōu)化流程；
2. 督促部門及時(shí)完成中藥公司的任務(wù)，全力支持集團(tuán)的項(xiàng)目性工作，并力求達(dá)到集團(tuán)考核指標(biāo)要求；
3. 制定本部門年度、月度工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)；
4. 負(fù)責(zé)本部門員工的績(jī)效管理工作，包括績(jī)效方案的完善和實(shí)施、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效面談等；
5. 負(fù)責(zé)部門人員管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，組織實(shí)施本系統(tǒng)人員的選拔、培養(yǎng)、儲(chǔ)備與輸出等工作；
6. 負(fù)責(zé)本部門的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)；
7. 負(fù)責(zé)本部門的管理創(chuàng)新工作；
8. 協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
工作地點(diǎn)
貴陽白云區(qū)貴州九州通醫(yī)藥有限公司
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職位發(fā)布者
貴州九州通/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年，成立于民營(yíng)資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年，2010年11月在上海證券交易所掛牌上市，現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動(dòng)型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國(guó)內(nèi)最大的民營(yíng)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)，位列中國(guó)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位，是行業(yè)內(nèi)唯一獲評(píng)全國(guó)十大“國(guó)家智能化倉(cāng)儲(chǔ)物流示范基地”的企業(yè)，位列2023年《財(cái)富》“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè)，以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品，為個(gè)人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù)，在全國(guó)設(shè)立了31個(gè)省級(jí)與110個(gè)地市級(jí)物流中心，下屬公司548家，營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國(guó)96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售（萬店加盟）、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù)，利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具，建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺(tái)。面向未來，九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，提升公司的盈利水平；通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端，構(gòu)建C端服務(wù)能力；通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營(yíng)管理水平的提升；通過不動(dòng)產(chǎn)證券化（REITs）戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營(yíng)，進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報(bào)。同時(shí)，公司也將加大對(duì)人才的引進(jìn)力度，堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，打造“百年老店”，構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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